1、少说话，多做事

任何时候，都不要忘乎所以、侃侃而谈。在体制之内，处处都要低调，少说话，多做事，做好自己分内的工作。

2、服从上级，服从领导。

体制内的行为准则，那就是少数服从多数，下级服从上级，个人服从集体。除非领导的决策明显错误，否则服从领导安排。

3、要相互补台，不能相互拆台。

无论是班子内，还是团队内，相互补台，好戏连台。相互拆台，全部垮台。不要想着看别人的笑话，你的心思，领导看得一清二楚。

4、各自打扫门前雪，莫管他人瓦上霜。

履职尽责，努力做好自己的工作就行。千万莫要指点评价别人的工作。别人遇到困难时，没有求助你，你莫去逞能，这样别人会认为你在显摆、炫耀。

5、管住自己的嘴，不要说没有原则的话。

既然吃了公家的饭，就不要摔公家的碗，还是要有基本的感恩之心。无论什么场合，都要管住自己的言行，不能说出与原则相悖的话，不能干出与原则相悖的事。

6、慎独慎初慎微，自觉抵御低俗风气

在一个人的时候，在寂寞孤独的时候，要管好自己的思想和行为，不能有任何出格的举动。纪律作风，是一条带电的“高压线”。如果触碰上了，可能就会触电身亡。

7、别打小报告，别自作聪明。

如果对同事有成见，如果发现同事的小动作，千万不要自作聪明，跑到领导那里打小报告。如果这样的话，在领导的眼里，你就是一个不能共事的人。

8、千万不要越级汇报，反映问题要逐级进行。

越级汇报，体制内的大忌。因为，在上级领导看到，你不懂规矩。同时，在直属领导看来，你是个别有用心的人。反映问题，逐级汇报，直接领导无法解决，才向上级反映。

9、想要晋升比较快，多写文章多动笔。

无论哪个单位、哪个部门，都缺会写文章、会写材料的人。对能写文章的人，单位都是高看一眼、厚爱一分。所以，如果你想获得提拔，那么可以多动笔，多发表文章和调研。

10、汇报工作说结果，总结工作说过程。

向领导汇报工作，坚持结果导向，主要是汇报工作结果，少说工作过程。在工作总结时，多说工作中的过程、体会和感悟。不能本末倒置，重点不明。

11、不要挑三拣四、总是埋怨，学会包容适应。

在体制之内，对待工作，不要总是挑三拣四，埋怨抱怨。这样带有负面情绪的言行，无论是谁，看到后都会觉得讨厌。学会包容工作的不完美。

12、不要背后说同事的坏话。

背后说同事的坏话，坏话都是长了脚的，会不胫而走。迟早会传到同事的耳朵里面。与其树立一个敌人，不如结交一个朋友。在背后，多说别人的好话，不说别人的坏话。

13、不忘学习，增强核心竞争力。

无论何时何地，都要加强学习，努力提升自己的能力。提高自己的看家本领，让自己走到哪里岗位上，都有核心竞争力，都能成为工作的佼佼者。

14、不要欺负老实人，不要害怕狡猾者。

如果对方是老实人，只知道干事，不要耍起小聪明，欺负这样的老实人。人，得有一颗正义之心。对待狡猾者，不要害怕，不要逆来顺受，该反抗的时候一定要反抗。

15、对仕途升迁，不要抱太大的希望，除非朝中有人。

不管你能力有多强，个人有多优秀，对待仕途升迁，都需要持有一颗平常心。常言道，朝中无人莫做官。想要进步，除了个人能力，还需要贵人，更需要机遇。