面试官问：“你有什么缺点？”请不要踩到这些误解

面试中，大家最头疼的是“你的缺点是什么？ ”。 其实解决这个问题的关键在于审查问题。 在问题的背后，我们需要知道面试官在考什么。 有变形夸奖自己的嫌疑，不诚实。 HR给人一种不好的印象，就是你不能正确认识自己，不认真，故意搞鬼。 但是，太诚实也不好。 面试官之所以会问这样的问题，一方面是想看看面试者在困境中的心理素质和临场感，另一方面是想知道面试者对自己的认识。 要回答这样的问题，首先要透过现象看本质，了解他知己百战不殆。

　　1、无关性。

　　面试官对你有什么缺点？ 最直接的目的是想知道你的这些缺点不会影响你应聘的这个职位的工作。 明白这一点，回答这个问题时，一定不要回避缺点。 明确你表现出的缺点和你从事的工作是回答的第一点。 如果抓不住这个要点，你会失败的。 也就是说，你表现出的缺点一定和自己从事的工作无关。

　　2、能对自己进行正确的定位和认知吗

　　听了提问，也有人避免说自己的缺点，或夸自己的缺点是优点。 或者回答的缺点和你的表现相矛盾。 这是认知障碍，不能客观地评价自己。 除去表面意义，本质是考察候选人是否对自己有正确的定位，有明确的认知。 能否客观地评价自己。

　　3、不回避。

　　这是个态度很好的问题。 当面试官问你有没有缺点时，不要回避回答这个问题。 请一定要明确地告诉自己的面试官。 没有完美的人。 黄金没有纹路。 你也和其他人一样有缺点和问题。 越回避这个问题，就越完美地描述自己。 面试官越怀疑你，面试失败的概率就越高。 你必须明白这个道理

　　4、说缺点的同时，也要说自己将来的变化和进步

　　你可以实话实说自己的缺点，但要注意几个原则。 第一，不要面对性格的缺陷，而要面对能力的缺陷。 前者可以弥补，后者难以改善。 第二，谈论缺点不是自己挖坑，而是为了引出自己对缺点的补充方案第三，如果你的缺点是针对职场要求进行深入分析的结果，反而会看到你想学习、可以学习的优点。 客观分析自己的缺点，但提供自己的解决方案。 例如，可以这样回答。 和职场人士相比，我觉得可能有三个不足。 第一，我学习专业知识很好，但没有实战应用经验，如果能进入公司，在培训期间好好学习，请靠谱的老师带我去； 第二，职场交流现在一定有适应期。 现在我正在学习职场交流课程。

上班后，我积极参加公司的各种活动，迅速适应。 第三，在工作效率方面，我可能很快就比不上职场老员工，但我也在努力学习重要的职场技能，但我已经买了相关书籍，可以提高线上备课和相关额度的知识。总之，面试一方面在考察你的工作能力，另一方面在考察你的情商。 很多问题不是为问题的答案而烦恼，而是必须多想想那个问题的意义。 另外，面试也是难得的企业观察窗口，所以和面试官多谈，也会有额外的惊喜哦。 你最难忘的面试经历是什么？