想要玩转职场？想要拥有高情商？这一招至关重要

想要玩转职场？想要拥有高情商？今天旺崽君主要强调的，就是一件事儿：

情绪管理能力。

很多人看到后第一反应是：

所谓“情绪管理”，就是控制好心情，不要随便乱发脾气。

其实这只是很基础的一个要求，还有很多与之有关的，却经常容易被大家忽略。

我们先来看一个提问：

旺崽君，同部门有个巨婴一样的大姐，只知索取不知回报。我借了台部门样机试用，今天放在家里。大姐来上班，早上突然问我有没有带来。我直接回了一句：没带，你怎么不早说。然后她就开始问我家里住的离公司近不近，回去取一下。也不提给路费的事情。我很不乐意的，再加上平时对她很厌恶。但是考虑到她的项目急用，担心不拿耽误项目进度她去老板那里打我小报告，所以自己花了路费回去取了。我刚刚在企业微信发她消息，我已经回去取手机了，能不能给报销一下路费。请问旺崽君我这么做是否有欠妥的地方。打车费应该总共30元左右。

结合开头的内容，再看完这个案例，朋友们应该能大概说出求助者的问题出在哪里了：

1、工作中，不要对任何人带有主观的喜恶。

主观喜欢某个人，会让你倾向于盲从、附庸、失去自己的判断力。甚至被人利用、操控、牵着鼻子走。主观厌恶某个人，带着负面情绪对接，就会显得你情商很低，不专业，不会做人，进而影响到上级、其他同事甚至是客户对你的看法评价。

正确打开方式是：

如果你不喜欢某个人的某种言行，那么应该深入分析，为什么不喜欢？

√ 这种言行上的问题、不妥，自己是否也会踩坑？

（很多人对他人的厌恶其实是来源于对自身某种缺陷的不满，这时对照自身进行比对很重要！）

√ 不喜欢的某种言行，是否为自己不具备、无力做到的项？

有一些人对他人言行的厌恶，是来源于不想承认自己的无能为力。

比如，讨厌拍马屁的人，本身可能不具备跟领导良性沟通、打好关系的能力；厌恶跟同事拉帮结派的人，本身可能不具备快速融入团队的能力；厌恶抢单的人，本身可能不具备为自己争取机会的能力.......

如果能发现这一根源本质，就能帮助我们及时找出存在的不足，并想办法改善。此时，你对对方某种言行的评判，就不再是“厌恶”，而成为“积极学习”。

√ 不喜欢的某种言行，是否妨碍了自己的利益、权益？

比如某些同事对你贬损打压，或总来麻烦你。这时你的反抗苍白无力，就会把这种无助内化为厌恶的情绪。相反，如果你具备反怼的能力，或客观看待某些现象，不往心里去——被打压贬损时，一笑而过；被打扰麻烦时，客气拒绝.......当能做到这一点时，不会把对方的言行放在心上，自然就不会产生厌恶情绪。

所以，第三种情况，本质上还是来自于你对自己权益利益的“维护无力感”。

弄明白上面几件事儿很重要——当我们进行客观分析后就会发现，凡是你找到了方法、路径的项，对方的言行都不足以构成让你厌恶的理由。你根本没动力去厌恶谁，只会从中积极学习、弥补自身的不足，借机让自己变得更加强大。而如果任由厌恶的情绪持续，一方面不利于个人成长，第二不利于清晰的自我认知，第三容易因为厌恶的主观情绪而影响专业性、个人品牌，进而拉低情商体现。

2、职场中，只说有意义的话，对于说了以后无意义的话，少说，不说。

比如求助者这个案例中，“样机我没有带”是有意义的话，它属于客观陈述。“你怎么不早说”属于无意义的话，因为它指向的是“追责”、而不是“解决问题。”这类无意义的话，说出来以后不仅无法使我们得到利好，反而容易加深矛盾、误解，影响目标达成。

正确打开方式是：

“样机我没有带，你着急用吗？因为我家距离比较远，所以回去取的话会产生打车费用，这个费用需要您这边安排报销一下。此外，你是个挺有计划性的人，对吧？下次再需要用什么仪器的时候，你可以提前一天晚上给我沟通，咱们提前做好计划安排，以免耽误大家的工作。”

3、以上，旺崽君引申出两个原则：

√ 除非能得到利好，否则轻易不要聊追责或吵架。

√ 不带着主观偏见的眼镜看任何人，而是争取跟任何人——无论你是否喜欢，都能打成一片。

我是旺崽君，教你人情世故，行走江湖！