月薪、年薪都是“伪薪资”，真正衡量更能体现个人价值的，是时薪

比月薪更能体现个人价值的，是时薪

有两份工作，一份年薪15万，一份年薪20万，你选哪个？相信大多数人选择后者。是的，同事也不例外。他就面临着这样的选择：

工作1：年薪15万的技术经理，主攻技术选型和架构，工作相对轻松，基本朝

九晚五，偶尔加班。

工作2：年薪20万的项目经理，负责内部业务的实施、管理等，背负的KPI业

绩压力大，且办公地点离家较远。

他本能地被工作（资）2吸引，可仔细想了一下就犹豫了。前者需要每天8小时，而后者每天可能需要工作10小时，并且有很多节假日加班的情况，每天的通勤时间则增加不少，折算成时薪后完全没有优势。何况，又是“有家有口”的人，选择工作2的话，陪伴家人孩子的时间立马被压缩到角落里。此时，S心里的天平自然向工作1倾斜。

1.工资的第一个秘密

如何衡量薪酬的得失

工资不等于月薪，也不等于年薪，工资等于时薪。

作为职业规划师，我想告诉你关于工资的一个秘密，年薪月薪是相当有欺骗性的东西。真正起作用的，是时薪的单位时间是否更加值钱。第一条关于工资的原则是，工资不等于月薪，也不等于年薪，工资等于时薪。

时薪=（全部工作收入-工作花销）/投入工作的总时间。

根据上面的公式我们会发现，有的人年薪高得让你羡慕不已，但聚餐活动时，他要么缺席，要么临时发来信息：“抱歉啊，突然有事加班，下回一定来。”终于

在某天见到真人，发现他形容枯槁、面容憔悴，还一个劲儿地吐槽钱少事多。

看似明码标价的薪酬，掩盖了背后的种种隐性成本。比如，交通所花费的时间和金钱；在公司或其他任何地点的加班；健康损耗……想在空余时间里享受生活、自我成长等等，全都会成为一场空。

拿着“包月”的工资，干着不计“流量”的工作，还有个最大的暗坑：你的可能性，正被源源不断的工作量挤出门外，而这种可能性本可以带给你更高的价值或薪资。爱因斯坦说：“人与人之间的差异产生于业余时间。业余时间能成就一个人，也能毁灭一个人。

”我曾在一家按小时付费的雇佣平台兼职，时薪百元起。不仅流程严谨，而且采用以分钟为单位的计时方式，潜移默化中，会让人格外在意时间使用率，这样，效率反而比8小时班制多快好省。事实上，“包月包年”的时间是相当松散的。在办公室，你会分神，会浏览网站，会闲聊两句；在家里，饿了心神恍惚，饱了“饭气攻心”，翻个手机撸个猫，上床平躺磨洋工。然后在截止日期前一天，恨不能把键盘敲碎。效率被注水到不行。可一旦把水分挤干，全身会处于备战状态，尤其以时薪计

算时，逝去的每分每秒都能听到钱的声音，能不专注吗？能不精神抖擞吗？

与此同时，这样的工作方式让我们对计划的控制权也更大了。每天24小时，数量上人人平等，但谁能将时间轴切割得越细，就等同拥有了加倍的“暗时间”。对内而言，计划的颗粒度直接影响到执行时的精确性；对外来看，能用小时表达进度会让你的信赖值瞬间飙升。可以做一份预估：同样一份工作，A说明天做完，B说明天下午做完，C说明天下午3点前做完。你觉得谁最靠谱?单位越小越可控，放之四海而皆准。

2.我们争分夺秒计算自己的工资，却很少计算自己的空白时间。工资收入=工资+可能性。

一个朋友结婚，和丈夫买了个北京市二环

内的房子。房子有100平米，每平米3万元。双方家庭都很殷实，各

自拿出100 万元。这对夫妻则一起承担了100万元的房贷。对于一对

收入正常的白领夫妇，大概意味着10年的努力。因此，她的出国读

书、旅游的计划也都完全搁置了。

“好羡幕你们啊，我反正是不可能了。”她和我们聊天的时候提

到“如里你现在停止工作，会损生多少钱？”我问地

是12万元，上班的花销是3万元，所以损失是9万元，对吗？”她点

头，一个人少了9万元，多了一年的时间，值吗？其实这里有无数的

方式能让这个买卖值钱。

“也许你可以试试看读一个在职的研究生，国内出国的都可以

别人周六、日上课，平时上班，你则周一到周五都休息。每天找一个同学吃饭，谈谈项目，组织班级活动什么

的。一年下来积累的资源，肯定能让你获得比现在工资高50%的工

作，一年后9万元也就回来了。”这次她点头，同意了。

我不是鼓励读者去琼职，我只是相告诉你关于工资的第一个移

密：我们争分夺秒计算自己的工资，却很少计算自己的空白时间。其

实空白才是未来能够获得巨大收益的东西。我们常说年轻是最大的资

无增值的可能。

3.

工资的第三个秘密——我们很多人在快乐的拿着“高薪”，殊不

知也许你觉得新鲜的，只是自己的鲜血。

北极能被公认为最强悍的几种哺乳动物之

一、在零下40 度的低温，北极能能连续奔跑40多分钟，在冰水混合

矛——这么个强悍东西，爱斯基摩人如何对付它？北极熊只有一个缺

点，嗜血。猎人先杀死一只小海豹放血，然后把一把尖刀刀刃冲上倒

熊器就此产生。北极熊看到鲜血，马上用舌头舔上去，当上面的血层

舔完，舌头也就冻僵了。这时刀刃露了出来 划开一个小伤口。此时

北极熊冻僵的舌头却感觉不到痛。一直到伤口越来越深，北极熊最终

因为失血过多而倒下。

这个时候 静等一旁的爱斯基摩人跳出来，杀死北极熊。

以下方法，希望对你（的时薪）有帮助。

1.养成使用时间管理工具的习惯:比如使用番茄钟App，其显著点有两个方面：一是倒计时能给人紧迫感；二是了解自己的时间有效利用率。上班族一天工作8小时，真正被利用的时间能达7成就算不错了，至于9成以上更是凤毛麟角。

你要做的并不是一味地埋头增加投入时

间，最要紧是提高有效利用率。

2.下班后的规划

人和人的差距大部分是在下班后的。有的人觉得工作一天累得不行，下班了还不能休息?戴尔·卡耐基在《人弱点》里说过：我们的疲劳通常不是工作本身，而是由于忧虑、紧张和很多人嘴上说自己辛苦工作了一天，但问他做了什么，他也不见得能说清楚。养爱好、运动健身、看书学习···…深挖其中一项，均有可能成为日后触手可及的宝藏。

3.尽量避免持续性高强度工作

我知道这点很多人做得堪称完美，但还是要提醒下：不要以为懒散会上瘾，节

奏慢或快都可成为惯性。话时，对方还没说完，我可能手一快就挂了；连去做按摩推背（工伤），理疗师都感觉出来：“你等下是不是还要赶去哪里啊？”结果忙完后，过了好一段才恢复正常速度。回头想想，若是当时给自己放空哪怕就半天，没准效率还能事半功倍。达·芬奇在这方面特别有感悟：“偶尔远离你的工作，给自己放松一下；回来的时候，你的判断会变得更准确。要离开一段距离，当你的工作变得愈来愈渺小时，你便可看清它的全部，任何不和谐与不合比例之处也就呼之欲出了。”

马云曾在美国中小企业论坛上表示，30年后人们每天只工作4小时。不管你愿不愿承认，靠批量贩卖工作量而获得丰厚报酬的路子已经逐渐狭窄。

即使彼时你已退休，即使如今你依然领着包月或包年的薪资，关注自己的单位时间是否值钱，才不至于在看似高薪、实则廉价的虚相中模糊焦点，才可让你的含金量步步提纯，而不仅仅是单地镀金。