劳务派遣存在的意义大吗？未来会被取消或者被替代吗？

作为一个在工厂上班的我来说对这个问题应该最有发言权了。

十几年前，进厂上班需要向劳务派遣少责支付几百元多的一个月工资。想想都憋屈还没有上班挣钱倒先要贴钱了。

现在的的劳务派遣公司也叫外包公司或者叫人力资源公司了

受整体大环境影响，各种公司都缺人，招人难，难招人。即使招到人很多有事干不长的。现在的95后、00后宁愿选择去跑外卖也不愿受工厂的制度和日夜颠倒不自由的班。然而劳务公司就看到商机应运而生了，甚至还有跨市跨省的人力输出。

劳务公司把人招来送进工厂，工厂会支付劳务费用或者从劳务工每一小时工资里抠出几元钱给劳务公司，劳务工养活这一大批劳务公司，所谓“吸血鬼”。劳动者受着工厂和劳务公司的双重压迫。

然而，劳务公司创造了价值了吗？完全没有。只是某些企业规避劳动法的约束存在的一种畸形招工。实质是变相的剥削，对社会发展没有任何作用。

对企业来说，招正式工需要缴纳五险一金（具体哪五险就不赘述了）。五险公司需要缴纳占大部分，个人小部分；一金都是双方对半缴纳。总之，一通费用交完公司的负担是很重的。而如果是采取劳务工公司就免去了这部分费用支出成本降低，而且没有和员工签合同承担的责任就小很多。

对劳动者来说，如果入职公司扣除五险一金拿到手的钱就会少很多，差不多有18％的钱拿不到。对他们而言能拿到更多的钱才是实实在在的。作为劳务工没有了五险一金企业会相应的提高他们的收入，并且更加自由。干的不爽随时可以走人。有的劳务公司还实行下班结清工资的模式也叫日结。为了能留住他们真是绞尽脑汁的挖坑；当然也有很多人去跳这个坑。

所以说劳务公司的存在一个价值都没有就是“吸血鬼”公司。只是社会发展过程的衍生品。有的做的大的劳务公司跨市跨省的人力输出；未来估计很难被替代掉，这大概需要更高层面去决策的事情了。然而目前提高工人收入水平，提升工人阶层的社会存在感才是要做的事情。希望这一天早上到来，每个人都有一份有保障的工作。