人与人之间的差距，往往源于这4个字

文章作者‖魏晋寒

图片来源‖网络

人与人之间的差距，往往源于这四个字：有效努力，

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生活当中，我们绝大多数人都生活在家庭、工作的双层羁绊之下，忙忙碌碌的奔走在各自的计划目标当中。

或是生活中的计划，或是工作中的目标。

然而，有些人因为“忙碌”而充实进步，有些人却因为“忙碌”而懊恼困惑，越来越多人发出“我究竟忙些什么？”的无奈慨叹。

忙忙碌碌了一天，不知道自己究竟完成了哪些工作；

忙忙碌碌了一年，不知道自己究竟取得了哪些进步；

忙忙碌碌了好几年，却发现自己根本就是在原地踏步。

……

自古以来，我们都在强调“勤劳”的重要性，却疏忽了“有效勤劳”才是一个人幸福、进步、成功、卓越的硬道理。比如说：带着思考的勤奋、带着开拓的勤奋、带着计划的勤奋、带着反思的勤奋、带着判断的勤奋、……

所谓带着思考的勤奋，就是指代我们勤于行动的同时，更要思考自己为什么要行动、怎么行动才能抓住规律，怎样行动容易达成目标，自己行动的初衷意义是什么。

所谓带着开拓的勤奋，就是指代我们不仅要勤于自己熟练、简单的事情，更要有一定的开拓意愿，去攻克那些陌生、复杂、困难的事情。

一直蜷缩在自己的能力舒适圈，看似每天都在勤勤恳恳，其实仅仅是在机械性的重复劳作，大大限制了我们的成长空间。

所谓带着计划的勤奋，就是指代我们不能像无头苍蝇一样想到什么工作就干什么工作，而是应有足够的日计划、月计划、年计划，把自己放在一个可持续的上升通道上面。

所谓带着反思的勤奋，就是指代我们在每一次功过得失、跌跌撞撞当中，去反思总结过往的零零总总，寻找事情的本质和规律，找到失败的原因和不足，举一反三、亡羊补牢，最终找到自己成长的方向。

如此这样，经历才能真正转化为经验，学习才能真正转化为知识，失败才能真正转化为我们成功、成长的阶梯。

所谓带着判断的勤奋，就是要有一定的判断能力，知道自己想干什么、能干什么、应该干什么。不是说自己想干什么就能够干什么，也不是说自己能够干什么就应该干什么。

从事自己能力以外的事情，效能一定不会太高（切勿好高骛远），从事职责以外的事情，收获一定不会太大（先做好本职范畴的事情，再想其它事情）。

除此之外，我们还知道什么事情是关键急切的，什么事情是无关紧要的。勤于对那些重要急迫的事情，割舍掉那些不重要、不急切的事情。

不要贪全求大，更不要面面俱到。不是所有事情都值得我们花费时间去努力，不是什么事情都适合我们花费精力去行动。

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在网上听到一句很扎心的话：你不是有五年工作经验，而是一个经验用了五年。

现实当中，很多人总是为了“进步”而感到焦虑抑郁，他们预留很多时间阅读写作，购买很多网课学习进步，参加了很多打卡群日日坚持，花费了大量时间让自己看起来足够勤奋努力。

然而，他们的“勤奋努力”除了感动了自己以外，其实并没有太大的增益提升。

在畅销书《刻意练习》当中，作者安德斯·艾利克森提到了提升行动效率的四个要素，即：定义明确的目标、极度的专注、有效的反馈、在拉伸区练习。

有些人之所以掉入“低效努力”的生活陷阱，很大程度上是因为自己的努力是机械性、重复性、不思考、不开拓的努力付出。如此大大限制了他们的成长速度和成长空间。

正如学生时期的埋头苦读，工作时期的撞钟打卡，看似人们勤奋着、坚持着、努力着，实际上却是在低效的度日前行。

真正成功的人，一定会主动提高自己的勤劳效率，不会让自己的生活蹉跎拖延，更不会让自己的人生浑浑噩噩。

记得网上有句很流行的话：不要让自己行动上的努力，掩盖思想上的懒惰。

带着思考的勤奋、带着开拓的勤奋、带着计划的勤奋、带着反思的勤奋、带着判断的勤奋、……

如此，我们的人生一定会大不一样。