劳动合同上只写了基本工资 争议时 是按基本工资算还是按实际收入算

劳动合同上只写了基本工资，发生劳动纠纷时，是按基本工资算还是按实际收入算？

随着社会经济的飞速发展和我国法制社会的不断健全以及法律知识的全民普及，许多进城务工 的人员都要求用人单位与之签订劳动合同，这不仅是员工的基本权益也是企业所必须履行的法 定义务；就算如此作为雇佣关系双方，员工还是处于劣势对象在很多情况都是处于被动签订劳 动合同只不过拥有充分的自由选择权而已。

在签订劳动合同时和工作后可能会遇到这样的情况：总的工资和签订劳动合同时上面所写的工 资不相符，也就是说你拿到手的实际工资远超劳动合同上的写的。为什么会出现这种情况呢？ 这种情况会对我们有什么影响吗？是否有必要把实际收入写在合同上？

首先这肯定是企业的问题，它为什么要这样做呢？有以下两个原因：

第一、目的就是为了降低企业的负担，我国的《社会保障法》中有明文规定，公司需要根据员 工的工水平况来为他们缴纳社保费用，而这个规定中所说的工资水平就是按《劳动合同法》上 规定的来的。企业为员工缴纳社保是法定义务，必须服从；但企业可以决定员工的基础工资。

第二、为了能够躲避经济补偿，一个企业多多少少都会出现与员工的之间的劳务纠纷，通常情 况下只要是员工的诉讼请求是合理合法的，为了保护弱势群体一般企业都会败诉，企业就会要 求按照合同上的工资水平对员工进行赔偿。

工资水平低企业为员工缴纳的社保就少这对企业是有利的，如果发生劳务纠纷员工不能提供实 际工资证明的话，那就只能按；劳动合同上规定的来赔偿，这样企业就会少赔钱争取最大利益 。

如果遇到以上这样的情况发生纠纷人民法院支持受害员工，就需要员工提供相应的证明，这就 需要员工保存好每个月的工资条，或者纳税证明，工资卡的转账记录证明等。