社保出现“新调整”补缴方案被取销，断缴后这样“统一处理”

新政策，社保出现“新调整”补缴方案被取销，断缴后这样“统一处理”

我国可能是继日本之后又一个人口老龄化严重的国家加之男女比例失调所导致的社会问题会越 来越多，此时这社保就显得尤为重要了；社保中的“五险”里的任何一个险种都事关着我们的 日常生活是极其重要的，其中的退休人员所依赖的养老金可称为是重中之重。

养老金对于老年人来说是生活中的保障，直接关系到老年人幸福和生活水平以及生活质量高低 的问题，如果想要在退休后能领到更多的养老金，那么在你工作的年限中你就得选择缴纳更大 基数的养老保险。

在我国，养老保险遵循的是“多缴多得”的原则，这也就是退休人员所领的养老金参差不齐的 原因，目前国家在争取上调养老金的数额，力争一致化，缩小养老金的差距范围。

不过，不是每个人的工作都是长期稳定的；国家为保险人民群众的根本利益，也在不断地完善 我国的社会保障体系，对社保的相关制度进行调整，这其中就有对养老保险补缴方案的取消。 比如像灵活就业人员，中途有一年时间没缴纳养老保险，之后想补缴空缺的年份可能就比较麻 烦，这可能对灵活就业人员是一个极大的冲击，那为什么会出现这种情况呢？

第一、出于对社保缴纳的的公平性；我国一直提昌按时缴纳社保，而这其出就会出现一些投机 之人想要捡漏，等到快到退休年龄的时候，才一次性缴清所有费用，这对于那些按时缴纳的人 是不公平的。

第二、就是保持养老保险体系的健康持续发展；现的社保是由税务部门收取再转由社保部门统 一发放，这样就便于政府能够准确的计算出各地区了收支情况，进而全面把控保障养老保险体 系的健康和持续发展，以此保证能够按时足额发放。

凡事都有特殊情况的存在，完全“一刀切”对于我国这样一个拥有14多人口，社会层次复杂的 国家来说是不切实际的，所以我社保又迎来了新的调整，那就是断缴后的“统一处理”问题。 2021年社保没有缴满十五年的话可以进行补缴的三种情况。

第一点、一次性补缴完的情况。1、因企业原因或恶意断缴导致社保没有缴满15年的员工；2、 国企单位的员工并在2011年前退休的；3、2011年前退休的65岁的男性和60岁以下的女性；4、 1961年至1982年上山下乡的知识青年。

第二点，逐年补缴，意思就是退休以后按年逐次补缴，只不过会每年都会收取一笔滞纳金或者 是利息，如果补缴的年份比较短资金比较充裕的话是可以考虑这个方案。

第三点，延迟退休；意思就是退休以后接着工作，直到把社保交满十五年为止；这个文案如果 在身体允许的情况下的话，还是比较可以的，大家也很认同；因为，不仅能继续为社会创造效 益的同时还能把社保补缴齐。

所以不管你是国企职工还私营企业员工或是公职人员都应积极足额按时的缴纳社保，尤其是私 营企业必须按国家有关规定积极向员工缴纳各种社会保险。