HR老学长给你的面试忠告

又到一年毕业季，能拿到心仪的Offer是每个毕业生的当前阶段最想实现心愿。作为一个干了三年技术转行做HR刚认证面试官的老学长，给即将毕业的学弟学妹的一些面试建议和技巧，希望有所帮助，不喜勿喷。

面试是面试官或者说是企业了解求职者能力的重要渠道。用人单位通过简历的筛选，选出成绩较为优秀的应聘者，然后再根据面试的临场发挥综合评定应聘者的能力。通常面试可以分为人力通用能力面试，技术面试，群面等等。

1.面试需不需要准备？

答案肯定是需要，而且还得有针对性的准备，我根据工科男找工作的经验给大家几点建议。没有谁临场发挥能够十分清晰流畅的表达和展现出自己的能力。所有你认为好的发挥背后都是刻意练习。建议可以准备些通用的问题，例如自我介绍，英语表达，优缺点分析等等，做到心中有数，胸有成竹。

2.自我介绍该如何准备？需要包含哪些信息

首先开场的自我介绍应控制在两分钟左右，不宜过长，也不宜过短。建议分为三个部分，第一部分：个人的基本信息，如年龄，专业，特长，爱好，成绩排名等；第二部分：取得的奖项和过人之处；第三部分：性格特点及沟通能力，要有逻辑最好不要想到哪说到哪，显得散乱。

3.对于优缺点该如何回答？

这个问题考察个人是否对自己有清晰的认知，要根据实例说明，在说缺点的时候一定要带出改进的措施。不要说一些致命的缺点例如：马虎，没毅力，在面试官这会大打折扣。可以说过于追求完美，过分在意细节。这样显得细心而且只要稍加注意就可以改正过来。

4.专业面的时候应该注意什么？

面试官通过简历填写的内容，只能看到你项目的大概，首先要突出你专业性的一面，讲一些他不知道的细节，要突出你的独到之处，你做了什么别人没做到，突出你发挥的作用，重过程，轻结果。语言要有逻辑，按照背景-问题-分析-实施-结果的逻辑，也可以参考8D或者PDCA等模型，总而言之，得让面试官认为你确实懂，确实做了。而不是查了一些资料，试了一些方法，模糊也体现不出你的努力和汗水。

5.英语问题如何准备？

英语能力是一些外企和合资企业的考察项，可以准备几个通用的问题，还要平时多注意锻炼口语，对着镜子说，可以不说高大上的单词，但是尽量流利，减少语法错误，能够清晰表达自己的意思。

6.沟通协调能力和团队协作能力该如何体现？

一定要通过具体的事例介绍，不然显得假大空，对于团队协作可以体现你的领导能力，团队出现意见不一的时候你如何让大家的意见统一，目标一致的团队才有执行力和效率，切记举手表决是很Low的做法。

7.群面和压力面应该注意什么？

首先无领导小组讨论一定要清晰的表达自己的观点，不要随波逐流但是也不要跑题，最好的就是有与众不同的想法而且又非常有道理，这就需要把握题目的细节，快速的思考。最先表达的往往加分越多。压力面的时候一定记住一点，面试官不是针对你人，而是看谁能够顶得住压力，在压力下快速思考给出他想要的答案。

最后的最后面试有时候也需要技术，不要过于套路显得不自然，也不要一点不准备显得太自然。仪表得体，眼神亲和，直视面试官显得更加自信。

面试过程中最困扰的你的是什么呢？带着你的问题评论区见。