近年来，三明市委编办牢固树立换位思考的理念，始终弘扬改革创新的精神，持续坚持超常规不违规的原则，致力当好推进改革的操盘手、规范管理的好管家、服务发展的助推器、自身建设的建设者，全力推动机构编制工作创特色、出亮点、争一流，切实为做实做足“红色三明、工业三明、绿色三明、文明三明”这四篇文章、深化”五比五晒“、巩固拓展提升“三明实践”、全方位推动三明高质量发展超越提供了强有力的体制机制和机构编制保障，形成了五个具有代表性的案例。

【案例一】 变普通操作为特别运作：超常规做好党建宣传工作

　　2020年5月，三明市委编办对2012年以来在推进党建与业务深度融合方面的探索进行了深入总结思考，形成了题为《在推进党建与业务深度融合中提高机构编制工作整体水平》的经验文章，想在《中国机构改革与管理》或《机构编制工作信息》上刊登，并与有关刊物负责人进行了对接，他们都说他们的刊物重点是刊登业务工作方面的经验文章，刊发党建工作方面的经验文章很少，最后只能刊登在中国机构编制网上。按照过去的常规做法，既然经过对接争取，这篇经验文章没能刊登在《中国机构改革与管理》《机构编制工作信息》上，而且已经在中国机构编制网上刊登了，也就可以了。但三明市委编办打破常规的做法，于2020年8月21日专门给中央编办的周祖翼主任写了一封信，提出了“《中国机构改革与管理》《机构编制工作信息》要开辟宣传自身建设经验的专栏、专版，加大对包括党建工作在内的自身建设方面经验的宣传力度”的建议，并附上题为《在推进党建与业务深度融合中提高机构编制工作整体水平》的经验文章。中央编办的周祖翼主任于2020年8月26日在信上作出了“请综合局研究，可否在信息上介绍三明市的经验”的批示。中央编办综合局根据周祖翼主任的批示，在2020年9月7日编发的《机构编制工作信息》第21期上刊登了题为《福建省三明市委编办积极推进党建与业务深度融合》的经验文章，并以配发编者按的形式向全国机构编制系统推广。