我们的基本工资为什么很多都是当地的最低标准呢

企业的工资结构是可以自己决定的，只要工资标准不低于当地的最低标准，也就是最低工资标准水平，那就是没有问题的。

我们的工资基本都是由基本工资+绩效奖+津贴+奖金+加班费用组成，企业将基本工资设定为当地最低工资标准对于企业来讲，可以节约人力成本和规避风险，但对于我们员工来说，我们的利益受到了损失，直接表现为加班工资变得很低。

根据国家规定的加班费计算方法：

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。

例如，你在福建省福清市上班，你的基本工资是1720元/月，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时即正常工作日加班工资=1720/21.75/8=9.88元/小时，休息日加班工资=9.88*2=19.76元/每小时，节假日加班工资=9.88*3=29.64元/每小时，由此可见，加班费发放额的关键是工资基数。如果你的基本工资越低，你的加班费用也会越低。