看完这几大类员工是不是也觉得很难会有晋升

#我跟月季比个心#在同一个单位和组织里，有的人勤快，有的人懒惰;有的人活泼，有的人好静;有的人工作效率高，有的人工作业绩差。有一些人，各方面都比较优秀，却总得不到重用和提拔;有的人表现一般，却升迁顺利。所以，你必须熟知以下六种会影响晋升的行为，以免其中的因素影响了自己的发展。

1.伴娘型

这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分展示自己的业绩。在他用心时，虽然他的工作是一流的，而他的处事态度却始终像伴娘一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地。不显山，也不露水，看不出比别人优越的地方，这无疑阻碍了他的升迁与晋级。

2.鸽子型

这种人勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构的关系，使所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级，他却只能增加工作量。对这种境遇，他早就不满，却不能大胆陈述，而只是拐弯抹角地讲一讲或诉诉苦，像只鸽子一样温顺驯服、结果信息得不到传达，或根本被上司忽视了。

3.幕后型

这种人工作任劳任怨,认真负责,可是其工作成绩却很少被人知道,尤其是没被顶头上司认知。别人总是用他的成绩去报功,他内心也想得到荣誉、地位和加薪,却没有学会如何使人注意到自己的成就。一些坐享其成的人在撷取他的才智后,他只会面壁垂泣。

4.仇视型

这种人可以说非常自信,甚至是自信过了头。在工作上很能干,表现也很不错,却总是看不起同事,总是以敌视的态度与人相处,与每个人都有过意见或冲突。这种人行为上太过放肆,常常会得罪别人。大家对这种人只会“恨而远之”,无人理会他的好办法、好成绩。即使有升迁的机会,大家不是告诬状,就是扯后腿,千方百计不让他爬上去。这种人的命运可想而知。

5.抱怨型

虽能认真工作,却对所做工作缺少热情;一边在完成任务,一边对工作牢骚满腹,不是抱怨环境差,就是抱怨工作累,任务重。让人觉得他缺乏自动自发的态度,被动工作,而上司也会认为他是个干扰工作、爱发牢骚、消极怠工的人。同事认为他难相处,上司认为他是“刺儿头”。结果升级、加薪的机会被别人得去,他只有继续发牢骚。

6.水牛型

对任何要求,都笑脸迎纳。别人请他帮忙,他总是放下本职的工作去支援,自己手头落下的工作只有另外加班。他为别人的事牺牲了自己的时间和精力,却很少得到别人与上司的赏识,反而他们在背后还说他是无用的“笨蛋”“蠢材”。这种人往往受累、费力不讨好。这种人要学会在领导与同事面前正确地说“不”,不要把许许多多的工作揽到自己身上。