如果能选对一个好上司，那也真的是前途无量

#我跟月季比个心#

一般来说,上司是不能由自己选择的。但是,你可以创造条件去接近心目中认定的比较理想的上司,并疏那些不理想的上司。

一些同时走上工作岗位的青年人,在供职初期,他们的起点基本一样。但是,几年之后,他们在职务的普升上就拉开了距离,有的晋升得快,有的晋升得慢,有的没有得到晋升。晋升得快的人在谈起他们的进步时,就要把上司的帮助提携放在首位,晋升得慢的人,也往往对自己的上司流露出一种哀怨的情绪。

选择上司时,不仅需要看上司的思想意识,他们对部下的关心程度及提携部下的能力等,还要看你自己的意愿和想法以及你的兴趣。有一些人在工作中追求的是职务的晋升,有的则是追求比较安定的环境,有的是追求比较高的经济收入,还有的是为了事业的充实,也有的是图名声。目的不同,对上司的要求不同,选择上司的标准当然就不一样。在这里,提供几种类型的上司供不同目的的人来选择。

第一种是年轻有为、才华学识都在平常人之上,在前程上被人普遍看好的上司。这些人积极上进,对集体荣誉看得很重。跟着这种上司干,除了挨累,在个人利益方面可能什么也得不到,但是,一旦他们被提升,不仅会给你空出位置,而且还有利于你今后的进步。一方面,他日益增大的权力更有利于对你的提携;另一方面,他的积极奋进的斗志和由此带来的成功必然刺激你的上进心。名师出高徒,对于一些想奔远大前程的人,必须寻找这样的上司来帮助你。

第二种是资历深远、德高望重的上司。这些人曾经有过辉煌的历史,也不乏才能和经验。但是,因为种种原因,他们在仕途上进入了停滞期,尽管样样工作干得不在人下,终归是晋升无望。他们的权威性和成熟的人际关系可以保证部下在工作中比较顺利,在物质利益方面也能给部下带来这样或那样的好处,而且你能从他们那里学会很多经验性的东西。可是,如果你想高人一头,必须等到他们退休以后。因为他们不能被提拔,也就没有你可占据的位置。

第三种是喜欢清静无为的上司。他们才学一般,所领导的不是什么要害部门,所承担的业务分量也不是很重。他们对名利看得很淡,对自己的提拔考虑得不是太多,对部下的要求也就不怎么太严,甚至对部门的过错也抱睁一只眼、闭一只眼的态度。你跟着他们干,唯一的好处就是不挨累,没有任何压力和负担。但是,除此以外,你也不会轻易得到向上攀登的机会。

还有一种是道德品质和业务水平确实很糟糕的人。他之所以能够作为这个部门的上司,是因为上级暂时还找不出合适的人来代替他。如果你是一个愿冒风险的人,可以选择这种人做你的上司,一旦时机成熟,你可以取而代之。