业绩非决定晋升的唯一因系

#我跟月季比个心#职位晋升对于一个组织选择人才、激励员工具有重要的作用,是一个组织经营管理、发展壮大的需要,也是许多职场中人努力拼搏的人生方向和目标。许多人认为,职位晋升是依靠业绩,是由领导根据员工业绩大小而择优晋升高一级职位的。这种思想是基于如下假设:一个人在目前岗位上成绩突出,就一定能在更高岗位上有所成就。

但是,职位晋升意味着管理层次的提升,而管理工作不同于一般技术性、业务性工作,不同层次管理者处理问题的重点不同,对其技能和素质要求亦不同。高层管理者主要的任务是谋求对组织最有利的竞争地位以实现经营目标,要求其具有根据内外信息确定组织发展方向和发展战略等具有全局意义的大政方针的能力;中层管理者是上下级之间信息联络的桥梁,工作的重点是人际沟通,与上级沟通以明确其工作意图,与同级沟通以利协作,与下级沟通以提高其积极性,顺利完成任务;基层管理者主要完成具体工作,对员工进行指导、控制并保证工作质量,因而必须具备相关专业知识与技能。

可见,职位晋升不单单靠业绩,更是多方面实力的一种累积,应包含方方面面的能力。

在漫长的人生旅途中,需要在与人的交流中保持持久的动力。具体来说,要建立起三大人际关系网络,这样将有助于你往直前。

首先是个人关系。即家庭、亲友以及切志趣相投的人。

在这些人的身边,你会感觉良好,浑身是劲。他们深爱着你,也为你的快乐而快乐,能让你保持恒久的动力。

其次是社交圈子。与个人关系相比,他们或许略显疏远,只能在各类晚会上碰到他们。你们拥有共同的爱好,比如散步、远足或是看电影、收藏。在相处的过程中,彼此会坦诚交流,分享学习、工作心得,共同进步。

最后是专业网络。这个网络显然比别的关系更为疏远,你只能在同学会、专业会议和工作场所见到他们,它包括和你共事过的人,你的上司和导师。此外,职业咨询者亦属此类。

虽然,这三大网络不能百分之百地保证你能得到升迁,但是这一切足可以让你获得一些帮助,并且为你赢取赞誉和盛名。

另外,在职场上,才华不仅仅指“腹有诗书”的学富五车,也不单单指“运筹帷幄”的才高八斗,简单点儿说,不管你是经商,还是为官;不管你是装卸工人,还是编程人员;也无论你是学识渊博,还是大字不识,只要能把自身的最大潜能发挥出来,即使没有惊人的成绩,你仍然是一个可以晋升的人。

如果你做官员,你只要尽自己的才能为国家、政府忠心地工作,全心全意地为人民服务,人民就一定会记住你、回报你的。如果你有定国安邦之策,是做大事的人,你就得在领导岗位上多操心,你也不一定非做孔繁森、任长霞,只要不学成克杰、胡长清,你为国家、社会所做的贡献就一定能得到后人认可。如果你在职场中,你就可能成为获得晋升的人。