什么？除了签三方还有劳动合同！带你了解有关劳动合同的猫腻

这不临近毕业了嘛，为了不让同学们初入打工场所就撞得满头包。特意整理了一些签劳动合同时要注意的事项。

1、签订合同前，就要弄清单位的基本状况，企业是不是合法企业，企业法人代表姓名、单位地址、电话等信息。这些信息现在可以通过各种天眼查、企查查等企业查询软件获取。同时，记得把这些内容写在合同中，对方不写自己也要写进去。

2、在合同中注明工作内容和工作地点。这是为了防止出现入职后单位随意调换工作岗位或者把人派到其他地方去，还是那种穷乡僻壤的情况。所以留个心眼，合同写得详细一些。

3、入职一个月内必须签合同。

不要不好意思去催，这是你的合法权益。要知道超过一个月未签合同，就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及违法辞退的赔偿金。从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

4、试用期相关规则

根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上但不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期也属于劳动合同范围，单位是需要正常发放工资以及缴纳社保的，工资数额一般为正常工资的80%。

5、要明确劳动报酬的支付方式与支付时间，是现金还是通过银行支付到账户中。现在一般都是银行统一划账，那么需要用哪家银行划账也需要明确。不要听办卡的任何话，只办工资卡，什么信用卡统一拒绝，不办！

6、要将实际的工资数额详细地写进劳动合同中。工资组成方式也要写详细，比如是基本工资+绩效，那么基本工资多少，绩效的计算方法要写得一清二楚。还有发放时间也要明确写进劳动合同。另外，加班费相关内容也需要写进劳动合同。

7、关于假期、休息等安排也要再合同中注明。

8、不要签空白合同。空白合同是指企业为了应付检查，拿出空白合同，先让刚毕业什么都不懂的同学们签名、按手印，走一个形式。同学们大大咧咧惯了，不拿合同当回事。一旦发生劳动纠纷，这类合同是无效的，因为没有盖章。会极大增加同学们的维权成本。

9、注意合同里的不合法不合理内容。如女职员三年内不得结婚生育，“工伤自理”等，这些条款在法律上是无效，要敢于拒签。

10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位各保管一份。劳动合同是在发生劳动纠纷时最有效最重要的证据，所以一定要妥善保管。此外，和工作相关的能证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字，反正上面有公司章都要及时妥善保存。这些证据在发生纠纷时都会提供非常重要的帮助。