为料理父丧请假一周遭拒，强行休假被辞，天理何在！

偶尔浏览网页，看到去年一则旧闻：父亲病危，在上海打工的陆先生向公司主管提交了请假一周的申请后返回老家。没想到请假并未获准，在万般无奈的情况下，陆先生只好于次日返回公司上班，他知道违反公司规定的严重后果。但返沪途中，父亲不幸去世，陆先生只好中途返回家中料理父丧。丧事完毕后，陆先生回到上海上班。当月月底，他却收到了公司的《解除劳动合同通知书》。

看完新闻，我重重地叹了一口气：做个普通人咋就这么难啊！父亲病危，做儿子的要请假回家，在父亲跟前尽一点孝心，这可是满满的正能量啊，你公司主管却拖拖拉拉，不为人家不及时办理请假手续，到底是何居心？等到人家等不及回家了，你又通知人家不同意请假，为了保住饭碗，作儿子的只好辞别奄奄一息的父亲，千里迢迢返回公司上班，你这公司主管不是故意折腾人吗？

因为你的冷酷无情，一位思子心切的父亲，在弥留之际竟不能看到自己的儿子。是你，亲手毁灭了一位老人在人世间的最后一点期待，试问，你这公司主管的良心何在？

等到人家料理完丧事，怀着悲痛的心情回去上班，公司又以擅自离岗超过三天为由，把人家开除了事。一个刚刚失去父亲的人，又被公司狠心砸了饭碗。试问该公司总裁，你怎忍心做这样伤天害理的事情！

再说这三天丧假的规定是怎么算出来的？有何法律依据？对于一个离家千里的工人，三天丧假够用吗？假如你及你的高管们的父母归天了，你们是不是也一视同仁执行三天丧假？在规定面前，你们公司真的做到了铁面无私人人平等？为何单单对一位普通员工这么苛刻这么冷酷无情？

古人以孝治天下，百善孝为先，子曰:“上尊老而下益孝”。在古代，父母去世后，后辈是必须要守孝三年的，不论是寻常百姓还是为官者。如果发现有隐瞒父母丧事继续做官的官员，是要遭到大臣们弹劾的。

现在，虽然人心不古，总不能只给三天丧假吧。“己所不欲，勿施于人”，对于有悖于情理的规定，自己都难于接受，怎么能施加于全体员工？

且看在现实生活中，那些以规定来践踏他人生命与尊严的管理者，有着怎样的丑恶的嘴脸和卑微的灵魂！

他们在弱者面前，固然能表现出铁面无私的一面，是规定的忠实捍卫者，当他们面对强者或者自己的亲友时，他们很可能又是规定的破坏者，会毫不犹豫地把规定踩在脚下。他们是羊，同时也是凶兽，他们“遇到所有的阔人都驯良，遇见所有的穷人都狂吠”，是地地道道的看人下菜碟的势利小人。

现在社会上缺乏人性的规定还少吗？某些医院，因为患者没有在规定的时间内交费，医院拒绝救治垂危的病人，导致患者死亡；某些企业，普通职工就是请假一天，也必须由公司总裁审批，并且扣除当月全勤奖加上当天的工资；一些地方，学生在校外受到伤害，或者在假期期间溺亡，学校和教师还要承担教育责任……诸如此类不近人情的规定，不胜枚举。

当然，我们并不是怂恿人们不守规矩，没有规矩不成方圆。只是，当一个规定违背了人性和生命至上的原则时，执行者应该尽可能地做出人道的抉择，而不是以规定为借口，做出伤天害理的事情。因为规定是死的，而人是有血有肉的高等动物，不是畜生！

都说法律无情，但一个毫无人性的规定决不是好的规定！只有既体现出严格又闪耀着人道主义光辉的规定才是令人信服的规定，才能让人们心悦诚服自觉遵守。

一个缺乏人情味的企业管理者，决不是一个合格的管理者。愿我们的管理者既执法如山又执法公平，能够恪守做人底线，有一颗容易感动的心，柔软的心，悲悯的心。

拥有人性，懂得尊重，善待员工的公司，才有凝聚力，这样的公司才能发展壮大，走得更远。