敢做有棱有角的干部

近日，一位同事向我大倒苦水，坐在办公室浑身不自在，面对领导，话不知道该怎么说，显得手足无措。都是为人民服务的，可办公室里有着“严格的等级划分”，科员、主任、局长，每个人都在无形之中摆正自己的位置。对于刚刚入职的新人，老同事会语重心长的教诲“领导面前要多回答，少提问，同事面前少说话，防止言多必失。”

如此，纵使你是一颗有棱有角的石头，投入到干部队伍的浪潮中，也会被“打磨圆润”。除了更会比别人点头、微笑、打招呼，还学会了“装深沉”。主动积极为领导拿包、沏茶，在公共场合高呼“局长好”，甚至在民主生活会上说“领导的意见就是我的意见”，“领导想到的代表我们想到的”，“我没意见”。殊不知，如此只是“爽了嘴巴，累坏了心”，回到家里，面对亲朋好友就会不停抱怨自己的憋屈。

没有“性格”的年轻人，还是年轻人吗？所谓血气方刚，不仅指年轻人放荡不羁的性格，还包括敢爱敢恨的风格。但，面对领导，唯唯诺诺，少年老成，就会被世俗蒙蔽眼睛，被牵着鼻子走，看不见银河繁星点点之美。

敢做有棱有角的干部，就是要从领导干部自身开始。我们的领导干部都是治国理政的骨干力量，是带领社会进步的重要规划和建设者。领导干部的担当问题，直接关系着经济社会能否又好又快发展，政府工作能否落实开展好，关系着人民群众是否满意，关系着能否营造和谐的干群关系。只有领导干部敢于担当，才能为广大干部作出样子，为人民群众作出样子。

敢做有棱有角的干部，就是要用有力方法消除“为官不为”现象。一些领导干部认为动真格去整改，困难重重就越来越多，怕最终麻烦或者影响到自己的前程。少数干部不作为，有其自身主观懈怠的问题，也有体制机制不完善的原因。让干净干事者有舞台、让为官不为者没市场，还要实事求是，对症下药，完善制度建设，严格责任落实，激励引导广大干部提振精气神，落实好改革发展各项任务。

敢做有棱有角的干部，就是要突出真抓真管动真格的决心。勇于担当是一个必须严格自己，严格部门的重要要求。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，紧紧围绕干部思想工作作风实际，直面问题不回避，全面落实依法治国和从严治党，完善各项规章制度，形成良好的体制机制，最终让为官不为者不能为官，方能从根本上断绝为官不为的庸政、懒政等现象。