正确对待机关“围城”

曾几何时，进入机关事业单位成了人们就业的首选；曾几何时，进入“体制”成了人们谈婚论嫁的条件；曾几何时，进入社会成了“体制”内人们谈虎色变的话题。不得不说，现在机关事业单位更像钱钟书笔下的“围城”， 城外许多人想挤进去，但城里也有人想走出来。

当公务员有其优势，“围城”之内工作稳定、有保障、名声不错、福利待遇好，好处自不待言。但是，当公务员也有公务员的不足，板凳一坐十年冷的情况，也是有的。“围城”里面的日子，并不是原来想象的那么美好。假如你觉得久坐没有多少味道，心生去意，想走出去，打造一番新天地，也不妨一试。“围城”之外，虽有创造，可以锻炼自己，充分体现自己的人生价值，但有风险，有时会遇到许多意想不到的困难。不过，一个确信掌握了真相的人，是不在乎被人反对和认可的。当公务员是一种人生的选择，不当公务员也是一种人生的选择。人各有志，不必强求一律。成才的道路万千条，大可不必挤在一起过“独木桥”。

如今，就业形势一年严峻过一年，在就业版图的格局中，机关离职人数增多，铁饭碗诱惑不如从前成了一大特点。为何会造成这样的局面，我们要从几个方面考虑：

首先我们要明确，公务员“铁饭碗”制度的存在，是导致公务员队伍缺乏竞争意识和服务意识的主要原因。频频出现百姓对政府服务部门不满，其实背后不乏很多公务员心中“你看不惯我，又干不掉我的”心理状态存在。可当事业单位政府机关陆续改革的开始，铁饭碗如今只能叫瓷饭碗了，一不小心也许就“粉身碎骨”。我们为制度的改革叫好，这无疑清扫了“铁饭碗”队伍中的不合格人员，也让真正想要为人民服务的人走进公务员这个队伍中来。

政府如今采取许多措施解决就业问题，增加适应的就业岗位、采取更有针对性的扶持政策和提供更有效的公共就业服务、加强职业培训等等。越来越多的扶持政策让每个行业的就业热度有所均衡，如此人才才真正的能在市场中流通起来。曾经政府机关就业热犹如围城效应，到现如今公务员铁饭碗难保，围城内外的人逐渐清醒，可是真正的让人才流通起来不是消减某一行业的就业热，而是增加就业人员对其他行业的热度，必须说，这一点仍然任重而道远。

作为机关事业单位中的一员，其实如果我们无法改变现状，那我们不妨改变自己，别让现“设计”好的轨道，绑住了我们拥抱世界的视野，绑住了自己大步前进的双腿。这样，不论“围城”如何禁锢我们，我们都可以打破机关的“围城”，解放自己的视野，更好地适应社会。