领导干部要多种树少种菜

“种菜干部”虽然努力做事，但不遵循科学规则，不从长远考虑，往往是种一茬收一茬，急于求成，结果入不敷出、弊大于利。而“种树干部”则具有“前人种树、后人乘凉”的奉献精神和功成不必在我的胸襟，努力做事，久久为功，却不执着于名利。这类干部才是真正干事的干部。

任何事都不是一蹴而就的，上至国家，发展社会主义生产力需要一个漫长的过程，下至个体，一个人的成长与突破需要建立在长期积淀的基础上，任何成功都需要坚持，需要艰难漫长的拼搏，没有捷径可走。“守正笃实，久久为功”是古人流传下来的智慧，埋头实干和坚持不懈是领导干部应具备的两种素质，我们的领导干部要有久久为功的韧劲儿，致力于干好工作，不求速成，看淡个人得失，不冒进贪功，始终坚定目标，多“种树”少“种菜”。

种树要从树苗培养，不逞一时之强。久久为功是一种智慧，不是蛮干，更不是钻牛角尖。我们的领导干部在解决困难时，如果一而再再而三的碰壁，这时不妨停下来梳理一下，找找原因，是因为自身的学习积淀不够，还是方式方法出现了问题。久久为功的韧劲儿，既要体现在不轻言放弃，也要体现在肯动脑思考，学习是解决问题的重要途径，学习也是一个漫长的过程，不能因图速成而忽视学习，既要静下心来学习书本理论知识，也要擅于在实践中学习，在解决困难的过程中学习总结，在学习中找到攻坚克难的方法。

种树切忌拔苗助长，不图一时之快。主要体现在两个方面，一是不求速成，二是克制放弃的冲动。领导干部有风风火火的工作态度很好，至少比懒惰拖延要好，但不能急于求成，个人成长也是如此，年轻干部有远大的志向很好，但要立足脚下，一步一个脚印，干好本职工作。好事多磨，尤其是处理复杂艰巨的工作，会遭遇许多挫折，可能会有无数次想要放弃的冲动，面前的坎，迈过了就是经历，迈不过就永远是坎，我们的领导干部要有负责任的态度，不达目标不罢休的决心和毅力，努力拼搏，不轻言放弃。

菜熟人去楼空，莫贪一时之功。与久久为功相对应的是急于求成、贪功冒进，比如以牺牲环境为代价发展经济；过度宣传、搞政绩工程；成长路上搞“自我设计”，醉心于“晋升路线图”。面对事务毫无远见，只顾往自己脸上贴金，严重影响社会风气，损害群众利益，最终定会自食恶果。

心急吃不了热豆腐，我们的领导干部，要有前人栽树后人乘凉的久久为功的精神，在决策前充分调查研究，广泛听取意见，进行可行性分析，借鉴优秀经验，不断改进优化，一茬接着一茬干，不贪一时之功，做有利于人民群众的种树干部，而不是种菜干部。