砸缸思维帮助你打破职场瓶颈

在一个公司一个职位上干了很多年却迟迟没有发展？可能是你不具备砸缸思维。

限制一个人职场或事业发展的一个重要因素就是你敢不敢“砸缸”？

我们都知道司马光急中生智砸缸救小伙伴的故事，当一个孩子掉进大水缸后，在场的小伙伴可能都吓坏了，不知所措，只有司马光想到了搬起石头砸破水缸化险为夷，司马光和其他小伙伴最大的差别是能力差别吗？显然不是，相信其他的孩子也能搬动那块石头，也能砸破水缸，但他们没有砸缸的思维，所谓砸缸思维我理解就是敢于击穿表面的条条框框直奔事物的本质，在司马光的思维认知里，毋庸置疑缸里孩子的生命比这口缸更重要，所以他毫不犹豫的砸坏缸救孩子，而其他的孩子则不敢砸破那口缸，因为他们被社会约定俗成的惯性思维框住了，没想过要砸破那口缸。

很多想要做自由职业的朋友经常咨询我，是如何接单的？接单确实是许多自由职业者比较困惑的一个问题，他们感觉吃了上顿没下顿，其实这个问题特别简单，就像司马光砸缸一样简单，只是他们没想过原来可以这么操作，那就是像找全职工作一样去招聘网站上搜索适合的职位，然后投简历，面试，在沟通到足够的了解和意向的基础之上再谈兼职的可能，我八年前就是用这种方式接下一家美资世界五百强的兼职外包业务的，通过投简历获得初试机会，先跟HR聊，因为准备充分，来之前系统的分析了他们的网站及网络推广的现状、同行业的对比优劣势等信息，所以很容易就过了初试并获得了和决策者复试的机会，同样因为有备而来和专业表现，在跟老大聊了几个小时后获得了很强的入职意向，但我并没有当场答应，而是说需要回去考虑一下，第二天打电话谈了自己的想法，就是住的比较远，通勤时间太长，看是否可以以兼职外包的形式合作，把我要做的事情整理成方案，作为合同附件，以时间节点推进和付费，我可以降低报酬，也不需要公司买保险，合适就用，不合适一年后自动解约，毫无风险。对方居然同意了我的提议，这一合作就是八年。

以我的资历和学历其实应聘全职反而机会比较小，我的简历上教育那一栏直接是空白，如果走全职这个流程，他要求我拿毕业证书我根本拿不出来，而用这种方式就直接跳过了学历这个巨大的缺陷。如果像传统的业务员思维那样打电话去推销业务可能连前台这一关都绕不过，但转变一下思维用我这种方式可以说是长驱直入手到擒来，这到今天这家公司还在跟我合作，而这八年来他们和我对接的员工都换了好几批了，如果你能解决某个公司某个领域的需求，未必只有做全职员工这一条路。

所以不要被表面的条条框框所困住，要敢于想象背后的需求，如果你只搜索兼职机会，那肯定是少得可怜，但把全职谈成兼职，虽然不是每家公司都能接受，但成功率还是有的，还有就是某个公司发布的招聘职位需求也许不完全匹配你的技能，但只要相关联，你分析之后认为有可能会需要，比如他在找营销人员，你的专业是互联网营销，那就可以投并去面谈。这些招聘要求就像是缸，你要敢于打破它钻进去，而不是被它框住乖乖的听话，这又像拿着竹竿进城门一样，横竖进不去，放平就进去了。

采用第一性原理思考企业招聘的本质需求是什么？就是用最少的钱，找最合适的人，实现他的想法，这个本质就像缸里的孩子，至于职位、学历、工作地点、工作时间、工作形式、全职还是兼职……这些都是缸，你要敢于打破它，如果你能帮他救出孩子，也就是满足他的核心需求，他是不介意你打破他的缸的，你需要勇于打破缸的思维，其实雇主也同样需要这种思维，他应该乐于接受并感谢你带给他这种敢于砸缸的思维。