说一说公务员激励机制

　　基层行政事业单位精减领导职数，极少部分人透出干工作没有积极性了，原因很简单，财政开支身份的人，工资是没有问题的，即使几天不上班，只要有个理由，也不会少发一分钱工资的，这叫做月工资制。那么，追求就只有两个，一个是奖励，一个是提干。荣誉是面子上的事，每年得一个先进，给些奖金倒在其次，唯有提干是最吸引人，人们有这样一个理念：不想当冠军的运动员就不是好运动员，而不想当领导的公务员就不是好公务员。所以，弄得极少数人神经质似的，天天想着如何被领导提拔重用，尽干些吹吹拍拍的事情，讨领导欢心，甚至想方设法托人情、送礼，当然，工作上也尽力表现自己。

　　国家公务员法公布实施以后，对领导职数做出了明确规定，领导职数超了，怎么办，没有犯什么错误不能免，只能不再提拔；于是乎，正在等待提拔者，没有指望了，上述思想的人形成干和不干差不多，干脆就不干了的思想，由此，工作动力没有了，不要说创造性的工作，就是上级领导安排布置的工作也能不干就不干：40岁左右的大头兵，眼见和自己同龄的早已经成了主任、局长、镇长什么的，努力了多少年，岁数也大了，提拔一点戏也没有了，况且，单位副科级领导还多出好几个呢，没有位置，怎么提啊！没有了动力，谁还费劲干工作，原地休息算了。

　　其实，这里的关键的关键，只是对公务员的考核不能落到实处，再有就是工资制度存在一些问题：干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。国家想改变这种状况，需要慢慢来。

也难怪，对公务员的考核，什么叫好，什么叫坏，没有统一的标尺；比如说安全生产，有安全隐患的不仅仅是发生事故的那地方，但发生了就要受到处分，这样做合理性，但没有发生的也不等于工作做好了啊。

说到工资，重要的是不能以工作的好坏为标准发放。

（图片摘自网络）