感谢你的时间：守时是1，其它是0

跟大家分享一个最近发现的有趣现象：没迟到的人要跟提前到的人表示歉意。

这句话听上去有点绕，那究竟是什么意思呢？

事情其实是这样的，前段时间我顺手打了个滴滴，我比预约的时间早到了两分钟，上车后，师傅竟然对我说：“抱歉，久等了先生。”我看了看手表上的时间，司机明明是在约定的时间到达了指定地点，并没有迟到呀，为什么要和我道歉呢？

随后，我和司机经过几番闲聊，得知，原来预约车很多人都会迟到，少则几分钟，多则几十分钟，守时的人很少，提前到达的人更是屈指可数。但在司机师傅眼里，只要是乘客先到，那么自己就算迟到了。

仔细想想，明明是自己主动预约的车，时间、地点都是自己说了算，然而许多人却常常无法准时出现。其中的原因是什么，或许我们大家都应该思考一下。

预约车会迟到，那么上班会迟到吗？开会会迟到吗？而准时与否，这恰恰反映了一个人的工作态度和生活态度。

想象一下两种员工们的日常：

一种是：“天啊，又要迟到了！”

另一种是：“距离上班还有十分钟，可以泡个茶准备下！”

我相信这两种完全不同的心态，也将催生截然不同的行为方式。

前者的消极情绪，伴随的是慌张生活、紧张工作，如此持续循环，不久后将会感到疲惫万分，工作热情消失殆尽，抱怨工作的繁忙与劳碌，然而这一切的原因，可能都仅仅是因为“不守时”而导致的。格力集团董事长董明珠曾称这样的人为：“自我淹没者”，即在自我消极情绪的被动影响下，日渐平庸。

而后者在积极轻松的心态下，从容的开启一天的工作，打有准备的仗，做有准备的工作，效率会大大提高，职场也会越做越顺心。

所以，凡事早一点，早多少？5-10分钟即可，如果不能早，那一定要确保不能迟到。

苹果公司联合创始人乔布斯也曾说过：“在你生命最初的30年养成的习惯，在你生命最后的30年中，你的习惯决定了你。”无论是生活中的守时，还是工作上的自律，当你养成这些好习惯后，你会发现自己越来越自信，收获自然越来越多。

有些读者可能会说：迟到并非是本意，但就是控制不了，早出门会迟到，晚出门也会迟到，自己也不想这样。

这样的情况确实可能发生，那么问题出在哪里呢？还是出在自身对时间的现实感把握不足，也就是感受中的时间和实际时间的差别。

晚出门肯定是会迟到，这个不用多说。早出门怎么会迟到？原因很简单，在我们有更多空余时间能够把握时，我们常常会产生自我心理的暗示，认为时间还很早，从而导致对时间的认知产生偏差，便处于松散状态。习惯性拖延，把时间想象的很长，60秒当成70秒来用，最终还是导致“迟到”。

而且，研究表明：由于认知偏差所导致的行为模式，是世界上最难被改变的。这也是为什么尽管后果人人都懂，却仍然有很多人持续地在迟到。

这样的习惯虽然难以克服，但并不代表无法做到。人类的一切行动力都是由自身来自由支配的，只要有足够的决心和对事物有足够的追求，那你就可以做到不迟到，甚至是提前做准备！

联想集团创始人柳传志以“守时”在业界享有盛名，更高一层可以说是“自律”。在20多年无数次的大小会议中，他迟到的次数不超过五次。

20年，迟到不超过5次，有的人可能一个月就不止迟到5次。突降大雨迟到、高峰期堵车迟到、闹钟没响迟到......等等一系列迟到的客观原因，分分钟打乱行程中的节奏，就像多米诺骨牌一般的连锁效应，迟到将导致员工们在上班的前十分钟或半个小时都处于整理状态，紧急的会议通知更会让自己手忙脚乱，接而一环打乱一环，这一天很可能将演变成“糟糕”的一天。

用柳传志的话说就是：“无论如何，要对别人的时间负责，而不是对自己的意外负责！”

与目光短浅的人相比，那些对自己的生活和事业有长远规划的人，在时间安排和行动上往往更加明智。那么在职场上，养成守时的好习惯，你也会受益终生。

时间观念对于一个人的影响十分长远，自己守的不仅是时间，更是个人的形象。如果是团队，那将是团队的形象，而人们又特别容易根据这种最初直观感受，来判断对方的可信度。所以，宁愿等别人，也不让别人等自己，凡事提前一点，但也别空耗时间，做个有时间观念的人，有条不紊面对一切问题，给人留下更靠谱的印象，自己也会很顺心。

高考刚刚结束，以往高考迟到的事件不在少数，仅仅因为十几分钟，便与高考擦肩而过，十几年的努力便付之一炬，无论是悔恨还是惋惜，时间都不会等你。

凡事预则立，不预则废。

提前做准备，不慌不忙，不急不躁，才是最好的状态。