成为精明的人，一定要看懂得与失（经典案例）

得与失，是一本看起来很简单，其实很难算明白的账。

因为得失之间，会存在许许多多复杂的条件，

有些人短期内是得了一些好处，而长期来看，却失去了更多，也有些人看起来是吃了亏，被人占了便宜，却赢得了更重要的口碑与人缘。

得失之间，有些条件的形成很关键，但也有些条件，

让人看不清得失的真实价值，导致了判断错误，

这样的结局，往往损失惨重。

知乎上有位网友问过我一个关于职场的问题，他的情况就属于非常典型的，没有明白得与失真实意义，结果导致个人利益受到难以挽回的损失。

这位网友的遭遇是这样的，入职新部门，一开始什么都不懂，无意间因为利益牵扯的缘故跟部门老员工有冲突（误会），

冲突本身不明显，误会也绝非是彻底无法解开的那种深仇大恨，整体影响也并不严重，通俗的说，这位网友犯了一个刚入职的人很容易犯的小错，

那么，为什么小错到最后铸成大错？

起初，是因为他信错了人。

这位网友在新部门里跟一个人关系很好，之所以关系好，并不是两个人真的存在友情，而是这个人主动找他搭话，

这种搭话，表面上假装关心，其实是各种办法套他的话，一方面获取他的信任，另一方面利用他来做自己得利的事情。

当他和老员工产生冲突的时候，因为自己刚进入新部门，不了解情况，也没有冷静的分析目前的处境，所以这种时候，往往是一个人最脆弱的时候，

接下来，这个“假好人”出现了。

他知道他们的矛盾，他也知道他很脆弱，所以，他开始利用他来搞事情。

煽动对立，把本不算严重的矛盾说成是一场后果不堪设想的阴谋，这位网友在这样的煽动下，误以为自己必须要首先做出攻击，以先发制人，才能赢得这场战斗胜利的打算，做出了激化矛盾的事情，

这一激化，刺激的不仅是跟他发生冲突的老员工，更是这个部门所有的人。

最后，他发现自己冲动了，也发现自己被利用了，更明白自己后悔，已经晚了。

那么这个事情，跟得与失有什么关系呢？

这个时候，我们就需要深入问题的本质。

首先，这里的得，并不是得利的得，而是得到的得，

得到什么？得到支持，得到理解，得到别人的认同。

那么所谓的失，就是失去支持，失去理解，失去证明自己的机会。

这里的得与失，看的不再是表面上的利益，而是关系上的，立场上的，甚至是态度上的认可和否定，

为什么这位网友会被利用？其实，并不是他很傻，而是他慌了，

他误判了事态的轻重程度，用错误的方式去相信他人，以冲动的行为去试图解决问题，

得，变成了失，

失，变成了他不愿意接受的得。

因为慌了，缺乏对事态的掌控力，因而才有了后面被人利用，头脑发热之后做出的一连串错误的行为。

我们以前在听到得与失这个话题是，总是围绕看得见的利益，或者是一些显而易见的好与坏去讨论，

而今天，我想通过这样一个事件，向读者朋友们传达另一种得与失的状态：

我们在追求得到的时候，要明确的认识到，我们究竟在追求什么，我们追求的方法是不是合理，方向有没有走错？为人处事，人情世故，得失之间是一本需要精打细算的账，越是慌张，越看不清方向，越是迷失，越会被那些用心险恶的人利用，甚至，因为过度的迷失而导致出现后续的许多麻烦，

这边是得与失的蝴蝶效应：

走对第一步，后面的路，你走不错。

走错第一步，一错再错，覆水难收。

有些朋友可能会觉得“回头是岸不就好了吗？”

但其实，现实的残酷告诉我们，

当一个人误入那错误的循坏，

幡然醒悟之时，

往往已经失去太多太多。