绝大多数的人认为，领导和老板的利益，就应该趋向一致的。但是，老板和领导在用人方面又不是这样想的。因为，领导和老板的管理方式不一样，老板喜欢的人，领导不喜欢，逐渐双方产生了矛盾冲突。

最有意思的就是领导讨厌的这三类人中，其中第三种人，是受到领导重用的。

第一种，总喜欢摸鱼的人，非常影响公司的进度

在职场中，有一种人做事情，就是得过且过，还没有眼力见儿，公司都乱成团了，同事都忙得手忙脚乱了，自己还待在工位上混日子。

领导对于混日子的员工，相对还是比较宽容的，只要你混日子的时机是对，而不是选在公司最忙的时候就行了，毕竟，员工只要按时完成任务，领导也不会过多地管员工。

但是，摸鱼的员工是不会这样想的，摸鱼的员工只是看中自己的利益能不能最大化，领导吩咐的工作，他们能少做就少做，能不做就不做，反正就是拖延工作任务。领导看到这类员工，自然就来气了。

第二种，有个性的员工，不服从领导管理

有一种员工就是特别主张个性，偏偏要跟领导争个输赢，就为了让领导看到自己的能力。在这种情况下，领导得花时间，花精力去说服对方。虽然这样的方式是表达了个性，却提升了沟通的成本。

有个性的员工跟领导争辩的理由，只是为了表达自己的与众不同，促使领导能够进一步地关注自己，其实，抱有这种想法是幼稚的。

在职场中沟通交流是有成本的，领导跟员工解释辩论，就会浪费时间跟这类员工去争辩，会极大地浪费时间了。

领导要把时间花在重要地方上，而不是跟有个性的员工争辩，显然是不合算的。

第三种，老板的亲戚，让领导有所畏惧

领导最烦的一种人，就是老板的亲戚。老板的亲戚是比较难管的，管他们，领导得畏首畏尾的，只要他们犯错了，不能骂得太过分了，言语过分的话，他们会给老板告状的，自然，老板会给领导贴上坏印象。

还有的老板会提前跟领导打招呼，希望领导能全心全意去带自家的亲戚，这样他们能够快速地入门。

有的亲戚入职老板的公司，简直就是享福的，工作干得不好，领导还不太敢说。亲戚想要偷懒的时候，领导会任由他们的偷懒，毕竟这个人不是自己招过来的，领导不敢说什么。

亲戚在工作过程中犯错了，领导也不敢骂，生怕自己骂过分了，从而会得罪老板。

为什么领导讨厌的员工，反而是老板最重用的？

亲戚比较放心

对于老板而言，他们比较放心的人，就是自己知根知底的人。相比外人而言，老板会对这种人产生戒心，害怕这些员工把自己的资源拉到其他竞争对手，给自己造成严重的损失。

有的公司的老板不愿意把公司里的重要岗位交给外人去做，而是把这些重要岗位交给自己信得过的人，比如自家的亲戚，这样做的目的是降低外来人员的风险性。

毕竟，亲戚之间的关系是比较牢靠，一般情况下是优于同事之间的关系。在血缘关系的触动下，有很多时候他们对于老板的公司会比较上心一点。

而相反的就是，普通员工是对领导而言，他们只是上班而已，领工资是应该的，根本就不会把过多的精力放在公司上，这就是老板想要亲戚的原因。

亲戚容易被压榨

对于普通的员工而言，他们是干多少工作，就拿多少工资，相比他们的工作态度是比较现实的，相反是老板的亲戚，很容易被压榨，亲戚还默不吭声。

老板的亲戚在某种程度上说，是基于血缘关系的，老板可以用道德绑架顺理成章去压榨亲戚的劳动力，毕竟是自家亲戚，他们也不敢说什么。

就算他们觉得不满意，也不会向老板提过分的要求。

领导和老板的用人目的不一样。老板招来的人，都是自己信得过的，干得还比较长久的。相反是领导身上背着很多的工作任务，领导希望招来的员工是听话的，工作效率还好。

面对老板偏好亲戚，有很多时候，领导不得不选择妥协了。

你觉得老板喜欢什么样的员工，领导喜欢什么样的员工，可以在评论区说出你的看法？

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