看看职场上的几种小人及应对措施

上班近十年，从事的是民营企业的人力资源工作，形形色色的人见了不下四位数了，职场上也是看过听过亲身体验过，什么是小人。

1.溜须拍马，狐假虎威型

这种情况最普遍，只要把领导哄好了，特事特办都好批。处同事关系或层级关系都不关心。有时候好心提醒领导，反而领导还觉着是眼红打小报告。

2.小肚鸡肠，公报私仇型

职场难免存在个人作风、为人处世等方面相左的情况，工作层面都是为了工作着想，争论之后出了结果也就息事宁人了。但是有些人利用职务之便直接或间接损害对方的利益已达到自己私欲的目的。

3.口是心非，言行不一型

职场上大家会遇到这样的人，平时看着很无害，柔柔弱弱，讲话也是轻声细语。时间长了会发现这种人经常背地里干一些损人利己的事，只要对自己有利不管损的是同事还是公司的利益，不达目的不罢休。

4.威胁恐吓，撒娇卖萌型

有些人利用职务之便知道公司或者个人的秘密，以此邀功或恐吓以获取额外利益。还有一些对异性领导进行撒娇卖萌，一哭二闹三上吊的模式达到违规特批的目的。

5.传话筒型

有一种类似就是领导的密探，只要有风吹草动，也不管信息来源是真是假，直接传给领导以此邀功，到头来搞的鸡飞狗跳。

很多时候公司的高层管理者希望留一部分小人为己所用，这个度很多人都把控不好。小人在公司各个层级比例太多的话，损害公司利益，影响公司团队建设和经营管理。到头来小人都盆满钵满的离开了，实实在在为公司干事的也因领导的猜忌和打压失去动力和信心。公司发展也就停滞不前甚至处衰败趋势。

平时我接触的这些还算初级的，很多都是明面上的。平时看宫斗剧、职场剧，感叹团队越大关系越复杂，明坑暗坑遍布。职场是一个修炼场，大家多听多学少开口，祸从口出这是不变的规律。

我会一直保持原有的那份真诚和正能量，做好相对平衡的杠杆。