近些年来,公司经历了从注重效益与技术到如今注重人本的转变过程,培养了一支注重人本的管理者队伍,涌现出一大批注重人本管理的优秀代表。比如,对生产、技术并不是很精通的领导,为什么能当上总经理呢?以前从事销售工作的销售部长,现在却能负责项目全过程开发管理的项目经理......是因为他们很好地移植与运用了企业文化,用企业文化营造了一个公平、公正、严厉的管理环境,正是因为有了这个很好的文化平台,才使得公司各项制度发挥了作用,员工的才干才能得到充分的表现,使得员工们更加爱岗敬业,管理也变得更加轻松高效。
以人为本的本,就是根本,就是一切工作的出发点和落脚点,只有拥有了一大批注重人本的管理者,人本观才能真正落在实处。
页面更新:2024-03-15
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