观点57:人心整合需要有业绩、有变化来支撑

人心整合需要有业绩、有变化来支撑。企业好坏的评判标准是经济效益，你为企业带来了什么变化?创造了什么业绩?办公环境是否变得干净整洁?是否冬暖夏凉?食堂饭菜是否香甜可口?周边环境是否得到改善?业绩是否刷新历史记录?办公费用是否达到全集团最低水平....这一切变化、业绩都体现出你的能力水平，员工会看在眼里，记在心上，有业绩作支撑，员工就会从内心真正信服你。

在企业整合过程中，人心认同企业是关键问题所在。该观点的提出坚定地指出了文化建设与效益间的根本联系!