观点65:文化建设要善于把握度，要与工作和效益联系起来

文化建设要善于把握度，要与工作和效益联系起来。文化建设不能只停留在形式上，感恩不是嘴上喊出来就行了，而是要体现在对工作充满热情，对工作兢兢业业，从心底里感恩、信任领导，热爱企业。有些员工存在急功近利的思想，听说要被提拔了，唱歌、跳舞就很激情，一旦得不到提拔，激情马上消退了，歌也不唱了，舞也不跳了。在文化建设上我们还要尊重每个人的个性，要善于理解人、尊重人，不能让文化建设成为员工的负担。每个人有不同性格、不同的工作风格，有些人天生不会唱歌，不会表演节目，不爱笑，我们就要宽容地去对待他们，理解他们，不能强求，因为每个人都有各自的生存空间和个人隐私，在这方面我们要给员工创造宽松的环境。
文化要从灵魂深处影响员工，让员工真正感受到快乐，感受到激情。该观点的提出对领导如何抓文化建设具有指导性意义，同时再一次证明了企业的文化是以人为本的文化!