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就在本周一长鑫上市了，成为了中国第一的存储芯片龙头企业，这是一件在外人看来几乎不可能做到的事情。

为什么？要知道当时的市场，全球的DRAM存储芯片市场已经被三星、SK海力士和美光三家公司垄断将近30年了。

中国此前在这方面一片空白，甚至门在哪都不知道。2016年，朱一明在合肥启动了“506工程”（5月6日），要在这个领域完全空白的地方建设一座晶圆厂。大家觉得这是不可能的，因为缺少技术、缺少人才、专利壁垒又非常高。

但是到了2026年7月27日，长鑫上市之后，市值达到3.28万亿元人民币，成为全球第四大、国内第一大的芯片公司。

朱一明的身价破900亿。但他干了3件不寻常的事：项目盈利之前的七年不分红；公司上市之后的第一个10年不抛售股票；将持有的7.68亿股（以该公司上市第一天的收盘价49元来计算，市值约为376亿元）全部赠送给员工。

内存战争表面上看是技术战，实际上就是人心战。朱一明赢在了“舍”上。

七年不拿一分钱，把自己跟项目钉在一起

朱一明本来可以过上舒服的日子。兆易创新于2016年上市之后他就已经是亿万富翁了，呆在NOR Flash这个舒服的位置上，每年拿分红开董事会，生活会很滋润。

2018年的时候，他却辞去了兆易创新的总经理职务，全职加入到长鑫存储，并且立下了军令状，在项目没有实现盈利前自己不会领取薪酬。

2018到2024这七年的时间里，工资条上一直是0。长鑫前7年累计亏损超过300亿，社会资金纷纷撤离，最困难的时候甚至出现了发工资都紧张的情况。

0薪向团队表明自己没有退路、向合肥表明自己不会逃跑、向市场表明自己对此事有着无比的信心。

半导体这样的长期行业里，如果创始人没有退路的话，团队才会敢于跟着押注。朱一明对自己很苛刻，团队才会跟着他一起冒险。

舍股份，大约376亿元分给员工

DRAM 行业有一个老大难的问题就是人才被互联网大厂高薪挖走了。

一个芯片工程师在华为可以拿到50万，在字节跳动可以拿到80万。长鑫在合肥，位置没有北上广深好，仅靠薪水很难留住人才。

朱一明的办法不是给员工涨工资，而是给他们分股票。他无偿转让了7.68亿股，按照上市第一天的收盘价49元来计算的话，市值大约为376亿元。

主要看的是“从哪里掏”，而不是说公司增发新股或者回购股份，而是从朱一明个人手中的股票中拿出一部分来。

分成两个5年的周期来实现，员工离职后没有归属到自己的股份会被收回，并且有很强的约束力。

大多数企业使用公司的资金来进行激励，成本由所有的股东共同承担。朱一明真正的是切自己的财富，给到团队。

376亿元不是“大方”，而是“不得不”做出的战略选择，没有股权绑定，人才就会流失，项目也就做不下去了。朱一明对自己很严苛，但是对待团队却很大方，前者用来凝聚人心，后者用来留住人才。

十年如一日地陪伴企业成长，错失了三次风口

朱一明于2016年5月6日启动了“506工程”，到2026年上市，正好十年。

从技术路线来看，全球DRAM专利已经被三个巨头锁死了三十年，正面突破几乎是不可能的。

2019年，朱一明通过WiLAN从已经破产的德国奇梦达那里获得了大量的DRAM技术专利授权，避开了直接对抗的风险，得到了宝贵的时间窗口。

这不是面子的问题，而应该实事求是，先活下去再说，然后再谈论自主研发的事情。

十年来他错过了多少次机会呢？AI大模型、芯片设计热浪、新能源造车，那时候很多半导体创业者追热点、做PPT融资、赶风口，三年换一次赛道。

朱一明没有。辞职不再担任兆易创新的总经理，专心投入到长鑫公司中，不追逐人工智能，也不炒作概念，不做资本运作。合肥国资一直都在加大投入，没有人中途退出。

内存战争并不是闪电战，而是一场持久战。而“慢”在浮躁的创业圈里就成了稀有资源。

如果他舍不得分蛋糕，长鑫早凉了

大约有376亿的股权发给员工，7年内他们一分钱工资都不拿，10年的时间押在一个项目上面。朱一明所打的是技术战、人心战。

但是人心聚集在一起只是一个必要的条件而不是一个充分的条件。

奇梦达的专利给DRAM带来了机会窗口，19nm工艺取得突破，DDR5也实现了量产，合肥国资十年相随，这些都是硬件上的条件。

在光刻机里就能跑出技术，但人心凝聚得好才能跑出光刻机。二者必须同时具备。

假如朱一明中途拿高薪、减持套现、追风口转型的话，长鑫就会死掉。不做啦。所以长鑫还活着。