广阔天地的农村是大有作为的，生产队组织为什么会解散呢

农村是一个广阔的天地，可以说是我们所有人的出处，即便是出生在城市里的人们，仔细向前追溯，其祖辈们也是无法同农村农业撇清关系的。农村这个衣食父母在任何时候都是离不开的，为了使农村能够发展得比较好，一直以来人们都在想着各种各样的办法，对于统一组织统一生产和建设从理论上讲是非常成熟的，因此就建立起了公社、生产大队和生产小队三级农村管理模式。生产队是这个模式中最低的一级，也是具体事务的直接管理者。

生产队时图片

经过多年的生产实践，农村这种生产组织管理方式有着前所未有的先进性和科学性，同时也存在一些不够完善的方面，时间长了不足之处就逐步显露出来了，主要表现在这几个方面：

一、具体操作制度不完善，生产队的建立是开天辟地的第一次，制度建设处于探索之中。生产队社员的文化水平普遍偏低，很多管理是按照经验和人的意志来进行的，这样就为矛盾的产生埋下了隐患，因为不同的人员管理造成结局不大相同，更为向人情化管理转变创造了条件。

二、人情管理大于制度管理，中国几千年来就是一个人情社会，在没有明确制度的情况下人情就越显得重要了，当生产队经过一段时间运行后，社员和干部之间熟悉程度不断加强，个人之间的关系更加亲密，很多事情在操作的时候是因人而异，要么就是你好我好大家都好，最终结果其实对大家并不好，可是谁也不愿意去得罪社员而把一些话挑明。

社员去劳动

三、人员活动范围受限，社员的工作以生产队为中心开展各项工作，从最初以种地生产粮食为主，后来变成了生产粮食的同时还要参加各种基本建设，基本建设主要是两个方面，一方面是农业基本建设，另一方面是国家基本建设，诸如铁路、工路、厂矿建设中很多任务都交给了生产队。给予生产队的报酬却是相当低的，主要体现的是为工业化打基础，农民对工业化的大奉献，大家感觉到力没少出，活没少干，钱挣的却不多。最大的贡献就在于为我国工业化做出了历史性的贡献，后来工业具备一定能力之后开始反哺农业。

四、多劳多得的原则体现的范围受限，多劳多得的只能在每一个独立核算的经济体中体现出来。随着集体经济的发展，各个生产队、生产大队之间的收入差距越来越明显，实际上的多劳多得在不同生产队之间出现了很大的差异，有些社员对此意见非常大。

人情管理、生产效率低下、人员活动受限、劳动强度比较大，收入和付出不成正比等使这个广阔的天地上的人们失去了集体劳动的积极性，从而不再对其进行有效地发掘，用大家喜闻乐见的劳动直接和收益挂钩的方式来代替，家庭经营模式在当时较好地解决了一些问题。

正在干活