无须羞于谈钱

孔方兄，在中国文化历史长河中，无论做为君子，还是道德人士，碍于谈“钱”即是谈利益，都是羞于说出口的。

但这是正常的吗？钱，做为财富表现方式和体现，更是一种切身利益的保证。“鸟为食亡，人为财死”，做为中国千年文化的智慧总结，直击人性的本来面目。做为一个社会正常人，谈钱，其实只是遵循了人的本性，又何须羞于开口呢？

奖金，做为工作待遇的最重要体现和薪资的主要组成部分，也是重要的工作价值内容，理应受到职场中人的关注焦点。如果工作中没有了奖金，工作开展的难度将成几何级倍数增加，也就意味着，谈论奖金，关注奖金，是职场中人理所当然的事情。而我，一旦涉及到自己的利益时，为什么又羞于谈论奖金问题呢？而且，自己的奖金，也只能由自己去关注，去争取。混迹于职场领导行列这么多年，对职场规则也有了较深的了解，“会哭的孩子有奶吃”，是万古不变的真理。

因为职场岗位角色的转换，领导管理方式的更换，奖金分配方式已经改变了数月时间，但自始至终都没有人给我说起过奖金到底怎么个分配法。虽然心中有疑问，却因为性格因素，和碍于面子的需要，我也不曾说起过奖金问题，给多少就算多少，相信这么多年的领导共事，这么多年的工作情谊，他们不会亏待于我。可事实上呢？从工作岗位上说，我应该是往前走了一小步，理应在奖金上有所体现，更何况奖金更是在我们自己控制范围之内，却不曾料想，我的奖金反而相对地降低了。这是什么状况？无视我的领导地位？还是无视我的个人存在？如此情形之下，我还有继续忍耐下去的必要吗？

该好好工作时必须好好工作。工作是我职场赖以发展的基础，是我人生价值的体现，好好工作是为自己工作的。在工作中，当涉及自己的切身利益时，也必须行动起来，努力争取，方是正理。