领导干部更要有“工匠精神”

什么叫“工匠精神”？所谓“工匠精神”，就是不做表面工作，踏踏实实地、兢兢业业地、严谨严密地按照技术规范，把工作目标做到极致。在这方面，德国人是全世界的榜样。

说到“工匠精神”，人们首先想到的是产业工人。于是，“工匠精神”很快就在各地的职业院校广泛宣传，由劳动人事部门组织的各种劳动技能竞赛也油然而生。当然，这是对的！

但是，“工匠精神”并不仅是对产业工人的要求，更多的还是对领导干部的要求。

“工匠精神”与形式主义是水火不相容的，或者说是完全对立的。工作安排与落实图于形式、面对问题不愿刨根究底、解决问题只是敷衍了事、出现问题总是互相“踢皮球”。。。。。。这些都是形式主义的具体表现。对于产业工人来说，出现这种形式主义的现象，仅仅是影响产品的质量与生产效率而已，形成的危害是有限的，处理起来也很简单，只要把有这方面表现的产业工人开除就好。但是，对于领导干部来说，那就不是这么简单的事情了！如果领导干部以形式主义的态度来对待自己的工作，其危害性一方面是严重损害了政府的公信力，另方面其所造成的直接损失，是难以估量的！

严格来说，领导干部的形式主义，是危害国家政治安全与政权安全的行为，必须坚决彻底地进行整治！强调“工匠精神”，建立对应的考核标准，便可以有效地克服形式主义的泛滥。

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