“老板，你画的饼我啃不动”——别纠结，该辞就辞

最近看到了个图，真是哭笑不得：

但这其实也反映出了现在职场人都会遇到的难题：到底怎么提离职？

辞职，对职场人来说，绝对算得上一件头疼的事。

当工资和付出不成正比，或者职业发展到了瓶颈，都会想换份新工作。

但到底该怎么辞职，以什么样的方式提辞职绝对算得上是世纪难题了。

更怕的是，当你辞职时，老板用各种理由甚至加薪去挽留你。

你说说，面对这诱人的薪资，到底走还是不走。

那肯定...得走啊！

因为老板对待员工提离职，不管你是什么理由，他挽留你，都不是真心想留你。

毕竟，在他眼里，公司离了谁都转。

你要是不信，那咱就给你讲个真实的事。

我闺蜜大静就是个活脱脱的例子。

她大学一毕业就进了一家设计公司，一干就是三年，不说功劳多少，起码没犯过什么错，对公司，她感情也挺深的了。

但三年下来，她这薪资不咋涨不说，领导还克扣年终奖，她这实在没办法，提了离职。

她本来想着领导肯定跟她一拍即合就放她走了。

没想到她老板不仅不同意，还特别迫切的找了各种理由来留她，甚至还给她涨薪。

本来她就对公司有感情，再加上涨薪，她就留下了。

但此后的三个月可以说是大变天，老板经常找理由扣她奖金，甚至经常当着大家的面批评她工作不积极。

最终，她还是离开了公司，还错过了招工的好时机。

有调查显示，提离职后留下的员工只有1/4的人在公司继续工作超过了1年，3/4的人都没有超过1年。

知道为啥这么低吗？

一般来说，他留你只是因为还没有找到合适的人来代替你。

这就是个缓兵之计。

一旦他找到那个合适的人，你就该走人了。

不想走？他有的是办法让你主动离职。

总而言之，只要是提出了辞职，就一条路——走人。

作为职场老干饭人，这事我门清。

所以，下面的离职干货建议收藏分享给你有想法的兄弟姐妹们看，帮你分分钟走出困境。（分享朋友圈的时候记得屏蔽你老板哦~）

工作适不适合，就看三点：钱、事、人。

如果有其中两项都不能接受了，就证明你该换工作了。

但！

既然咱们打定主意要走人了，该怎么提离职就是我们在这个公司最后需要面对的问题。

有些小伙伴会想，反正要走了，忍都忍够了，装都懒得装，最后闹的不欢而散。

这种想法就大错特错了！

老话说，多个朋友多条路。

咱先不说关系好到私下里成为朋友，但从事行业的圈子就这么大，没人能保证哪段关系是无用的。

所以，反正都要走了，就更没必要撕破脸了。

所以，关于怎么有效的辞职，只要做到下面五点：

01.

离职时机很关键

金三银四为跳槽的黄金时期，除了这个呢？

总不能错过这两个月就在等一年吧！

什么时候是对自己离职最有利的时间呢？

答案就是—工作没有挑战的时候。

如果你是因为职业得不到更好的晋升了，或是薪资不符合自己的预期了，那辞职我支持你。

但如果你是因为工作遇到了瓶颈，问题解决不了了才要辞职，我劝你千万不要。

为什么这么说呢？

如果是能力能胜任，这时候离职，整个人心态较好，后续也能够获得更高的加持。

但如果是遇到了挫折或解决不了的难题，势必会打击到信心。

信心一受影响，找下家的时候势必会有影响。

当然，如果你这工作，已经严重影响到你的身心健康了，那当我啥都没说，走为上计。

02.

给他一个无法拒绝的理由

借用电影《教父》里的一句台词“我会给他一个他无法拒绝的提议”。

在离职的时候，要提就提一个他无法拒绝的理由。

像是薪资问题、通勤问题、工作压力、人际关系等，这些理由都不够。

他要给你承诺，你还咋离职。

以下几种理由，保管他没办法拒绝：

“我要结婚换个城市发展”

“打算全心全意备孕生孩子”

“准备重新精修个学位”

“有了更好的工作机会”

“准备转行干XX”

这几种理由有一个共同点，那就是他没办法承诺给你解决的。

就算他知道是借口，也只能心里明白，但嘴上也没办法说个“不”字。

这些理由可根据个人情况的不同，自行的更改

03.

找准正确的辞职对象

在职场里离职这件事，咱们的正确辞职对象，就应该是直属领导。

不管越级离职还是跟HR离职，反馈出来的，就是你与直属领导有矛盾，尤其是越级离职，还有投诉的意味在里面。

到时候人都要走了，他再给你整个不痛快，得不偿失。

04.

书面的辞职信是咱们的保障

正式员工，一定记得提前三十天，一定要书面的提交一封辞职信，然后就不用管他批不批，最长也就做完这三十天，走人就行了

为啥一定要有书面的辞职信呢？

那万一公司最后以“没收到”、“不批准”“最后一月不给你工资”为由不放你走，不给你开具离职声明。

那大可拿着咱们发送辞职信的证据，去劳动仲裁，轻轻松松的N＋1给你不说，还得乖乖给你结清工资。

05.

离职交接也要小心

确定离职后，第一件事情就是把电脑里的私人邮件和文件，聊天记录，浏览器cookies等全部删除——留个纯工作电脑给交接人。

接下来，就该全力以赴进行工作交接了：

将未完成的工作事项列出清单；

归档公事文件，做好交接文件；

主动给接任的新人留下联系方式；

表示随时愿意为他做进一步说明。

还是咱说的那句，有些行业的圈子就这么大，大家各留一线，日后好相见。

还有，如果是某些掌握敏感商业机密的岗位，咱退一万步说，你就算真要copy些公司信息，那也不要在提出离职之后再去搞这些动作。

一般这类公司都有IT监控的。

有些涉及到可估量价值的商业机密信息，公司还会主张你赔偿经济损失。

如果你被发现，给你开除，就得不偿失了。

开除和主动辞职完全不是一个概念——被解雇了意味着你在这个公司的档案里面是被动离职的，如果有背景调查联系HR，你就是违反公司相关规定被动离职。

这波就是血亏。

如果你们就是小公司，你想copy点资料也无所谓，没什么机密，也没人知道

最后，想跟那些纠结着要不要辞职的兄弟姐妹们说

辞职的本质是为了让你有更好的职业际遇、更好的生活、更好的机会

如果辞职能给你带来这些，就辞！