面试制度应改革

公务员招录及企事业单位招聘，大都有面试这一环节，无数人由于最后面试环节淘汰，而对整个招录招聘工作持怀疑状态。为什么会这样呢？我总结：其一是人们认为笔试比较客观，成绩比较硬，不会出现大的问题。面试主要由几个评委评分，主观性比较大。其二是一般进入面试的考生，最终录取比例仅为三分之一或五分之一。淘汰率比较高，当然不满意的人就多。其三是面试一般3道题，试题的随机性特别大，考生遇到的类视题和没有遇到，答题的差距极大。加之考生面对不同水平评委的随机性，考生遇到同职位考生的随机性等不同因素的影响，很难和笔试一样考出考生的水平。其四是根据自己多年评委的实践看，把面试试题纳入到笔试环节，完全可以达到面试所需考核考生的目的。其五是现在央企和部分事业岗位招聘，面试制度不规范，无章可循，问题比较大。所以夲人建议应改革面试制度，甚至取消现行面试制度，所有的招录招聘，笔试一榜定单，面试只是目试的方法从仪容仪表基本要求把关。这样把考生面试所测试的几个能力，全部留在考生录取后的一年试用期考核，也给用人单位一定的权力。办法是否可行，大家可讨论！