职场中，具备这三种素质的人最容易加薪升职

职场中，哪些人最容易获得领导的认可和重用？从而会不断的加薪升职呢？大多数人也许想都不会想，张嘴一般都是工作能力强的，业务技能好的，由管理能力的，踏实肯干听话的，甚至是会拍马屁的。这些说法其实没有错，而且事实也能证明具备这些特点的人，都比较容易加薪升职，但这些说法未免太笼统，没有针对性，而是一种覆盖性的大道理。其实，要具体归纳，只需三点：

01 不可替代性

虽然有句话叫做“没了谁地球都照样转”，地球本身就是自转的，这么说当然没错。但对于任何一家企业来说，公司是需要经营运作的，经营的过程会呈现多个流程和环节，或是一个运作网。无论在哪个环节出现问题，对于公司整体的经营状况都极有可能是个不小的冲击，所以，在这种环节链条的构成中，每个环节都要有一个核心人物去坐阵，这并是单指高层，哪怕中层环节，也都是一样的。

例如，一家公司的仓库主管充其量也只是个主管级别，但做为把手公司大环节中的仓库一环的岗位，势必举足轻重。正如这些坐阵在各环节的关键人物一样，他们必须具相对其他人更多的经验、技能才能独当一面，你可能会说即便是再重要，怎么就不可替代了呢？！

没错，任何岗位上的任何人都是可替代的，我们中国不缺人，也不缺人才，但你有没有想过，每一家公司的实际情况和运作状况都是不一样的，况且大的运作环节中还掺杂各种细节，企业需要投入更多时间、经费、精力才能打造出一个最适合这个关键岗位的关键人选，如果这样的人可以取代，企业将会付出很大的代价。所以，在一家企业里，越是不可替代的人，他的加薪升职速度才是最快的，因为任何企业都不会轻易放弃这样的人。

02 工作上的多面手

说到这，我不得不说一个身边的故事，我当时还在原来的公司，一个同事，是给公司产品做网络推广的，凭借多年的行业经验及人脉，在本职工作上做的有声有色。不光这样，人家私下同时学习着新媒体运营和文案策划，而且已经掌握了很多行业技能。

后来，公司当时的文案策划准备离职，公司一时半会儿真的招不到合适的人选，但策划的相关事宜还不能停，弄得老板好几天都愁眉不展的，迫在眉睫之际，这哥们自告奋勇，向老板请示希望可以把文案策划的事情给他去做，老板开始还对他在这方面的能力将信将疑，但由他操刀策划的第一次营销活动落地之后，效果超出老板预期，这让他一炮走红，虽然干着比原来多一倍的工作量，但换来的却是老板高度的赞扬，半年之内加薪3次，工资翻了3倍，也提升成为企划部经理。

此后，只要是公司网络营销、文案策划、新媒体运营方面的工作，他都完成的特别到位，也许越是这样的人越是学习能力极强，人家后来又学习了好几种设计软件，相关做图方面的事情都不求人了。从这件事情上，很容易说明一点，年轻人要懂得扩充自己的知识和业务技能，不能只在一棵树上吊死，这个年代变化太快，你不知道哪块云彩会下雨，多掌握几种行业技能，对自己今后的事业发展会起着助推的作用。

03 会处理关系的人

在职场中，提到处理人际关系，也无非是上、下级以及同级人员之间的关系。有这么一种人，不得不说他们的情商确实比较高，可以把上、下级之间的关系处理的恰当得体。这类人其实不一定是业绩突出的，也不一定是技能过硬的，更不一定是不可替代的，但他们基本都具备一种相同的素质：情商。

关于情商，此类的话题和讨论有很多，我们也不必过多阐述，相信大家对于情商也有自己的理解。但不可否认，情商高的人很会为人处事，在工作中，他们很清楚上司要的是什么，因为他们早已摸清了上司的脾气秉性，说句不好听的，也许很多事情都是为了做给上司看的。

但在对待下属方面，这类人也有他们的策略和处事之道，总而言之，把上司打理好，把下属维护好，自己的位子就能做牢，而且这类人一般还很受老板爱戴，自然而然成为快速加薪升职的对象。

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