年轻人不再注重“铁饭碗”，万达广场可提供“心动”岗位

此时，正是2021届高校毕业生求职季，准职场人都穿梭在各大招聘会，应聘着适合自己的岗位。95后的思维方式和70后80后相比，就业观念很新潮，他们不再执着于“铁饭碗”，是更注重喜欢什么，很有胆识地去接触的新行业和新的职业。

长久以来，就业本就是一个关乎民生和稳定的问题，保障就业稳定的大局，是我国宏观政策调控的重要“底线”。2018年以来，中央政治局会议首次提出“六稳”时，“稳就业”被列为“六稳”之首；2019年3月，政府工作报告更是明确“就业优先”政策导向。为了给874万大学生吃下“定心丸”，3月份决策部门连续推出事业单位和国有企国家各部委纷纷出台促进就业的政策。公务员、事业单位、教师招聘、三支一扶、国企等纷纷传来扩招的消息，有的招聘相比2019年甚至扩招50%以上。
企业是大市场的主体，是吸纳就业的主力军，现在，在用工成本逐渐升高的情况下，企业怎样稳定就业岗位，培养适合市场用工变化的技能型劳动者，对就业困难的人员进行兜底的帮扶？就像别的企业一样，万达用自己的方式提供了解决城镇就业问题的一种方案，并用这种方案鲜明地诠释着中国经济发展的韧劲和动能，在中国，民营的企业和小微企业创造了90%的就业岗位。

2020年万达集团全年新开业45个万达广场、74家万达影城、14家万达酒店，累计为社会创造服务业就业超过15.4万人，其中大学生超7.8万人，约占全国城镇新增就业的1.3%，连续多年新增就业超过全国当年新增就业总量的1%。
至今，万达广场遍布全国的30个省、区、市的188座城市，那些广场一方面促进消费增加了税收，并且也产生了大量的就业岗位，国家的强盛推动着企业发展的速度，企业的发展成为就业的定心丸，稳定就业又是国家强盛的“压舱石”，万达集团是我国千万家企业的一个缩影。

正如中国社科院企业社会责任研究中心的主任钟宏武在接受记者的采访时所讲到的那样：党中央刚刚发布了《关于营造更好的发展环境支持民营企业改革发展的意见》，我认为万达广场是非常符合政策方向的，应该得到政府和社会的大力支持。