阿里女员工被侵犯事件警情通报来了！我被打脸了么？

写在前面：

“阿里女员工被侵害”警情通报已经发出，回看之前女员工的个人千字声讨文，估计很多人跟我一样，有点儿一时语塞。我打开上周警情通报之前的文章，仔细的又看了一遍，想说，我被打脸了么？好像又没有完全被打脸，多种情绪和主观分析之下促使我写了所谓的被打脸的文章，比如考虑到公司和个人的关系、上司和下属的关系、在此事件中强势方和弱势方的关系等等，另一方面，我们也是在找不到理由女员工为何以“社死”和被解雇的风险曝光此事。尽管现在来看这个理由它本身也非常的脆弱，也许徒为某刻善念一厢情愿。互联网年代，依旧会道听途说很多，公众也许自己会按图索骥去找答案，然空穴来风之事常有，“子弹”飞段时间后全貌已陈面前，除了痛骂还能看到些什么呢？

先上济南警方的情况通报

1、

如果没看过受害者8000字长文的朋友，我归纳总结下，首先是女员工周某因工作原因赶赴济南参会，后又在当地赴宴期间被迫进入“醉酒模式”，济南商户一方在这期间以女员工醉酒要陪护为由多次实施了猥亵行为；其后又在入住酒店中被济南商户方的张某和阿里公司方的王某侵犯，此后周某诉诸阿里内部无门，文中又多次提及阿里多位高管不闻不问，放任事态发展下去，此后 网络上就出现了“大闹食堂情景”。

以上是简略版的女员工视角的回顾

2、

必须要承认，先入为主确实容易导致思考角度出现偏差。再看下周某的“声讨文”中几个关键词：

1、台风天冒着生命危险被迫出差；

2、酒桌上被灌酒；

3、喝酒期间被动手动脚，后被张某猥亵；

4、自己醉酒后入住酒店，王某4次出入其房间；

5、次日早起后女员工发现内裤不见，多了一盒避孕套

对应的，在警方通报中几个问题都有了答案，这些答案是警方在调取大量证人证言和阿里公司出差报备系统信息和相关电子数据中找到的，比如聊天纪录等。对应上面的关键词，也得到了如下信息公示。

1、是否被迫出差？

2、是否被迫饮酒？

3、席间是否被张某猥亵？

4、王某4次出入房间？

从警方通报来看，第二次王某是获得了周某得同意进入的房间

5、内裤和避孕套问题上周某的表述和通报的差别？

至此周某的控诉5点有3点被推翻。

3、

阿里CEO张勇8月9日发文公布阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，阿里系公司永不录用。

事件中的济南华联超市也发布处理决定，华联超市员工张国7月27日晚在参加合作单位安排的商务宴请活动中，未能遵守员工行为规范，因不当行为，产生极坏影响，损害企业形象。现根据超市公司制度规定，决定予以辞退。

截至目前，根据济南警方通报：根据《中华人民共和国刑法》第237条规定，犯罪嫌疑人王某文、张某因涉嫌强制猥亵罪，已被济南市公安局槐荫区分局依法采取刑事强制措施，没有证据证明有强奸犯罪事实发生。目前，案件更多相关情况还在进一步的侦办中。

这里我并不是想罗列什么给大家看，阿里的第一时间的处理措施，给大众包括我在内一个这样的信息，阿里发现“事情”存在，先自爆了，而回看网上的言论也一股脑的偏向的女员工，感性上全部站队，理性上基本觉得也没问题。而所有的问题的背后还与传说中的阿里的破冰文化有关，在网友的解读中阿里的问题与此文化有关。关于阿里破冰文化究竟是个怎样的文化，也许只有阿里内部的人才知道，但是我相信冰冻三尺，非一日之寒。

作者：刘宇枭

编辑：Nina

监制：王俊稷

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