养老金水平挂钩调整，如何设计才更显公平？控高提低，你支持吗？

6月份已经过去了三分之二的时间，各地陆续发布了2021年退休人员养老金调整方案，目前已经有20个省市或者自治区，交出了满意的答卷。上海最早发布，紧随其后依次是陕西、河北、辽宁、河南、江苏、新疆、宁夏、内蒙古、安徽、甘肃、天津、北京、江西、湖南、吉林和福建、湖北、山西和西藏等地。

这20个地方的养老金调整方案都是根据当地的经济条件和地域特点作出的。侧重点各不相同，有的地方侧重公平，就会加大定额调整的比重。有的地方侧重激励缴费，就会加大挂钩调整的比重。有的地方侧重高龄关怀，就会加大高龄倾斜力度。

总体上，各地的方案都受到了大家的认可和支持，但是由于人多面广，不可能面面俱到，即使再好的方案，总会有人不满意。

但是有一个点大家是有共鸣的，就是基本养老金水平挂钩调整的比例。这个点设置的高低，直接影响到每个人的切身利益。

每个人的养老金水平不一样，有高有低。挂钩比例越高，对于养老金高的人就会越有利。反之，养老金水平低的人就调整得不多，会觉得不公平。

国家人社部近期公布了一个数据，企业职工月人均养老金从2012年的1686元增长到2020年的2900元左右。也就是说当前人均养老金水平不足3000元。这就说明了大部分退休人员的养老金水平偏低，所以要求基于养老金水平调整不要太高的声音更多一些，这就是大家的普遍诉求。

养老金高有高的原因，低有低的原因。如果是首次分配时，综合各种因素确定的，这个大家都能理解。退休之后，大家都是一样靠国家给予，贡献度没有了差异，如果养老金还要差别对待，就有些不公平了。

当然也许有人会说，如果这样，会影响大家缴费的积极性，不愿意多交。其实是不会的，不管怎样，交得越多得到的还是越多。

虽然说每个人看问题的角度，基本上是遵从自己的利益。但客观上来讲，基于养老金水平的调整比例设置得低一些，更加合理一些，避免养老金高的人越来越高，导致退休人员之间养老金差距越来越大。

控高提低是大多数人的共同诉求，在这一点上，北京做得最好，采取低者高调、高者低调的策略，来缩小养老金之间的差距，维护社会和谐。

除了北京，山西、湖北等地在这方面也在不断完善和改进。在2021年年的调整方案中，湖北省挂钩养老金水平的调整比例从全年的1.6%下调到了1.2%。山西省同样将基本养老金水平挂钩调整比例从全年1.5%下降到了1.2%。很好地呼应了大家的心声，顺从了民意。

当然有些地方在这方面一直就做得不错，比如西北的几个省，陕西、宁夏和甘肃等地，在挂钩基本养老金水平上本来就不高，基本都低于1%。

你支持这地地方控高提低的做法吗？支持让为这些地方点赞吧。