保障高三毕业生打工合法权益，还需多方努力

近日一位考上清华的“学霸”小伙暑期在工地打工搬砖让网友非常感动，黑龙江穆棱市第一中学赵桂宁高考成绩691分被清华大学录取，赵桂宁说：“自己高中三年一直很努力因为比自己优秀的人有很多自己要不断提高分数用实力说话”。为了不给父母增添负担高考结束后赵桂宁便到一家建筑工地打工，他说，自己家在农村父母年纪也大了，很不容易，希望出来勤工俭学靠自己的行动为父母减轻一些负担。工地负责人得知赵桂宁考上清华后也表示非常开心，决定每天给他涨50元工钱当作鼓励“，每天多给他50元给他安排一些力所能及的活也算是对孩子的一个支持”（中国之声）

随着全国各地的高考分数已经公布，高校的录取工作正在紧锣密鼓的进行当中，全国有很多的高三毕业生像赵桂宁一样，为了缓解自己家庭的经济压力，选择到企业或者工地打工。而在学生参加暑期打工的过程中，由于社会阅历少，社会经验不足等原因，容易出现自己的合法权益受到侵害的情况，需多方努力才能避免此情况发生。

首先，高三毕业生要合理的选择自己的暑期打工项目，量体裁衣，对于高强度、高消耗的工作，如果自己不能胜任，不要轻易尝试，以免伤害自己身体。同时，要提高警惕，谨防上当受骗，有些用工单位，打着招暑期学生的幌子，首先让学生垫付一部分的培训费，等培训费足额交够以后，公司不见踪影。所以在选择用人单位的时候，一定要通过合理合法的途径，找有相关资质，具有一定规模，用人合理规范的公司，以免自己上当受骗。

其次，有关部门要畅通侵权信息反馈渠道，对于侵害劳动者合法权益的行为予以坚决打击。尤其是对于刚毕业的高中生，要给予高度的关注，一旦学生们的合法权益受到侵害，给予严厉打击。由于暑期打工时间短，更要加大对用人单位的监管力度，让用人单位不敢克扣工人工资。同时要监督用人单位给工作人员上相关保险，保障工人的合法权益。

最后，用人单位要树立合理的用人用工观念。不要因为暑期工时间段，学生社会经验少等原因，故意克扣其工资。要把暑期工和正式员工同等对待，要合理安全有临时工作需求的岗位，让学生能够在短暂的假期内，通过合理合法的手段，为其创造价值，同时给予学生相应的劳动报酬，实现用人单位获益，学生获利的双赢局面。