员工国庆过后，发现老板跑路了，公司是假的，工资怎么要回来？

小白于2020年9月入职A公司，担任销售职务。双方签订劳动合同，约定公司每月20日支付上月工资。小白销售业绩很好，想着十月能领取27000元左右工资，就十分开心。

“十一”假期之后，小白回公司上班，一进公司就傻眼了。公司里所有东西都被搬空，公司老板也联系不上。想着自己辛苦上班一个月，小白和其他几十名职工立即报警。

经警方侦查，发现A公司未经工商登记注册，公司老板也是使用虚假姓名。后经警方摸排，终将公司老板老黑抓获。

那么，小白的工资能否要求A公司支付呢？

根据法律规定，公司的设立、变更和终止，都应该依法办理登记。设立登记注册后，公司便告成立。A公司未登记注册，因此并未成立。小白与A公司签订的劳动合同，因为公司主体不存在而无效。

所以，小白不能要求尚未成立的A公司支付工资。

小白是否与公司老板老黑存在劳动关系？

劳动合同法规定，劳动关系的用工主体包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。公司老板老黑属于自然人，非上述用工主体。因此，小白与公司老板也不存在劳动关系。

那么，小白就白白辛苦一月，无法获得任何报酬吗？

小白虽无法根据劳动关系要求A公司支付工资，但可根据劳务关系，要求公司老板老黑支付劳务报酬。

劳动关系与劳务关系的主要区别：

1.主体不同。劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人；劳务关系的主体类型较多，可以是一方用人单位另一方自然人，也可以是两个自然人。

2.隶属性不同。劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系；而劳务关系主体是平等关系。

3.管理不同。劳动关系中，劳动者需要受用人单位规章制度管理，公司可以给予警告、记过、开除等处分；而劳务关系不能给予解除劳动合同或其他纪律处分形式。

4.支付报酬不同。劳动关系必须遵守当地有关最低工资标准的规定；而在劳务关系报酬由完全由双方协商确定，当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬。

小白通过自己的销售行为，为老板老黑创造了可观的收入。

因此，可以要求老板老黑支付相应的劳务报酬。

该案也提醒劳动者，入职公司时可通过国家企业信用信息公示系统查询公司是否依法成立，以保护自己的合法权益。

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作者：白梓入律师

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