此前《中国青年报》面向全国5868名大学生发起主题为“大学生求职力”的问卷调查表。调查结果显示有61.19%的00后的辞职原因是工作太简单，学不到什么东西。相信很多在职场打拼多年的老一辈的人会对这个结果感到惊讶，毕竟在他们那个工作包分配的年代，基本上一份工作就是一辈子，但是对于现在的00后而言，他们更想忠于自己的内心，更看重未来的发展，也俗称为实现理想而奋斗。

应届生有自己内心的选择，而像万达这种在社会上有责任有担当的企业也在竭尽全力为应届生的就业保驾护航。在稳就业保民生方面，万达集团一马当先，做出了一个非常优秀的表率。仅2020年一年，万达集团通过新开业的45个万达广场、74家万达影城和4家万达酒店，创造了15.4万个就业岗位，这其中应聘成功的大学生超总就业人数的一半多，总数超过7.8万人，在全国城镇新增就业中占比约1.3%，新增就业率已经连续多年超过全国当年总新增就业量的1%。

众所周知，保就业是“六稳”、“六保”之首。2020年由于新冠疫情的影响，我国各行各业都受到了不同程度地打击，人们的就业压力加大。此时，万达集团积极响应党中央的号召，坚定地扛起企业“稳就业”、“保就业”的社会责任。在万达集团也不可避免被疫情影响发展的情况下，它仍然做到了2020年全年开业45个万达广场的目标。万达集团表示，保开业就是保就业，保就业就是保民生。

由于行业性质的不同，万达集团在就业方面一向具有很强的包容性，能够为不同层次和不同年龄段的人群都提供适合的工作岗位。结合历史数据来看，在万达广场的就业人群多为大学生，占比约40%。2020年应届大学生毕业人数达874万，由于疫情影响不少学生的就业出现了问题，针对这一情况，万达集团通过加大对大学生的招聘力度的手段将使新增就业人数中大学生占比上升到50%。

从21世纪初第一座万达广场开业到2020年底，在十几年间，万达广场在全国已有368座，为社会提供了超过151.1万个就业岗位，其中大学生就业人数占比约45.7%。毫无疑问，万达广场为解决我国就业问题一直贡献着自己的力量，同时它也成为全国服务业就业重要的蓄水池和稳定器。