社会人口日益老龄化，国家未来正处于蓬勃新兴中，所以优化人口比例，促使人口多生优生成为当务之急。换一句话说就是扩大人口新生儿比例，来降低老龄人口的比例。回顾政策走向，从“双独二孩“、“单独二孩”，到全面放开二胎政策，普通家庭拥有了更多生育自主权。拥有生育自主权的同时，背后即是危机又是挑战，这意味着更大的生存压力与竞争压力，居民就业压力也随之而来。

企业是稳就业的主力军，而作为国内民营企业典范的万达集团，深知经营好企业是提供就业岗位的重要载体。作为服务消费行业的佼佼者，万达集团身先士卒，主动承担起吸纳劳动力就业的重任，体现出了大企业的社会责任与担当。

万达广场截至2020年，全年新开业45个万达广场、74家万达影城、14家万达酒店，累计为社会创造服务业就业超15.4万人，为保民生促就业交出了亮眼的成绩单。

国家提出“六稳”、“六保”，始终把就业放在首位，可以说保就业就是保民生。万达集团贯彻政府精神，把“稳就业”、“保就业”作为最大社会目标，在自身也遭到疫情的严重冲击下，依旧保持当年开业45个万达广场总目标不变。

万达作为劳动密集型产业，岗位种类多样，包容性强，能满足不同层次、不同年龄的人群就业。在2020年严峻的经济形势下，万达集团新开业万达广场49个，平均每个万达广场创造了超4000个稳定的就业岗位，也为7.8万大学生提供工作岗位，约占全国城镇新增就业的1.3%，连续多年新增就业超过全国当年新增就业总量的1%，成为全国创造就业最多的企业之一。

万达以实际行动积极响应党中央号召，托举起亿万人民对幸福美好新生活的向往，保障居民就业，就是保障社会稳定，社会稳定才能促使国家富强！万达，企业中的典范，值得更多的企业学习和借鉴。