领导不是单位的全部，善待单位未必善待领导

《善待你所在的单位》一石激起千层浪，引起轩然大波，原文及辟谣文章图片附后。据说受到了某些基层领导的大力推崇，其中缘由“你懂得”。不知不觉莫名其妙进到了单位微信群，各种各样的版本普通雨后春笋窜出来，实在弄不清那个是原始版本，搞得作者都出来辟谣了。

《善待你所在的单位》，从字面上来看没毛病，善待乃中华民族传统美德，善待所在的单位天经地义，但不要打着善待的名义包藏祸心，更不要打着善待的名义夹带私货。

善待单位不代表不讲原则，不代表放弃思考，不代表忍辱偷生，不代表不说真话，不代表盲从跟风，不代表不要说不，不代表上级可以提要求无节制，不代表员工不能对上级提要求，不代表员工要对上级感恩戴德，更不代表高高在上的家长主义就可以大行其道。

《善待你所在的单位》一文发表于2015年，时至今日如同病毒般传播，跟某些上级高高在上的官僚主义不可分割，一些阿谀逢迎的办公室主任也难辞其咎，如此大规模的传播到底葫芦里卖的什么药呢？一篇篇批判性的文章也应该拔地而起了，必须打破沙锅纹到底，揭开葫芦里的毒。

第一、先从语法上批判一下，整篇文章用词相当随意，语文功底相当不给力，给《善待你所在的单位》检查一下语病。

1、“如果你是一只狼，单位就是你跃马驰骋的战场”，你是一只狼，单位是战场，比喻不当。难道这个单位流行“窝里斗”，这是个正常的单位吗？。2、“家庭离不了你，但你离不了单位”，莫名其妙的转折。前半句和后半句风马牛不相及，何来转折？3、“单位是你和社会之间和他人之间，进行交换的桥梁”，半句话两个“和”，这是典型的乡镇办公室副主任的水平。单位是你交换的桥梁，你到底通过单位交换什么呢？人与人的关系就是赤裸裸的交换吗？4、“单位是你和你的另一半对峙的有力武器，单位是你在家庭和社会上的发言权”，单位是对峙武器，单位是发言权，这个作者怎么那么喜欢对抗呢？单位是武器，单位是发言权，简直狗屁不通。

第二、从语气和逻辑上批判一下，《善待你所在的单位》语气居高临下，俨然一副上级训斥下级的口气，上级骂了下级还要让下级感恩戴德，这种上级或多或少在做人上是很不地道的，也是很失败的，只不过这种上级居然没有意识到问题的严重性，这是赤裸裸的不尊重人，这是赤裸裸的以权压人，尽管也打着“善待单位”的旗号，本质上是要下属“无条件服从”。

1、“你不种地，但你有吃有喝……这是为什么呢”，单位不是农场，不种地就不配吃喝了？2、“没有单位，你，什么也不是”，特别注意那个“你，”，带逗号的你，一副主子骂奴才的口吻，大家细品。3、“感谢那些让你独当一面的人，感谢那些给你压力的人，感谢给你平台的人”，还是居高临下的口吻，无非就是要求下级坦然面对领导的压力呗。压力、平台、独当一面根本不是一个重量级的概念，作者在这里偷换概念，如果给了压力就给了平台继而让独当一面，有谁不愿意呢？还用得着在这里提醒感恩戴德吗？4、“宁可自己受委屈也尽量不争高低”，这是那方面的道理？这还是指手画脚教育下属的口吻。不就是要放弃斗争精神吗？不就是要不讲原则吗？不就是要逆来顺受吗？是非曲直、来龙去脉通通不要讲了吗？“能者上、平者让、庸者下”的用人原则还要不要了？5、“推诿工作是一种逃避，是不负责任，更是无能，这会让别人从内心深处瞧不起你”，还是主观臆断的口吻，推诿难道仅仅是下属的原因？推诿难道没有赏罚不分明的原因？难道没有干不干一个样、干好干不好一个样、有人不干也提拔等不公平的因素吗？6、“单位的本质从来不按年龄的大小排序，而是按职务排序”，语病大家自己去琢磨，这是典型的官本位主义，单位排序这不是典型的官僚主义吗？人与人都是工作分工不同，难道还有职务不同而导致的贵贱之分吗？7、“在单位千万不可以带一个不好的头，不要破坏单位的规则，那样就是拆一把手的台，也就是拆自己的台”，还是上级教训下级，什么叫单位的规则？难道是潜规则吗？那些错误的规则就要敢于打破，那些不合时宜的规则就要善于改变，哪有一层不变的正确？这不是刻舟求剑的思维吗？说白了还是要求下属无原则维护领导的权威？每年成千上万的领导犯错误，难道错误也要无原则维护吗？