#如何成为公司不可替代的员工#

小张是一家外贸公司的业务员，最近他来找我咨询职业问题，大概的情况是这样的：

因为客户国家的疫情较为严重，公司的业务也受到波及，有部分客户逾期情况严重，现金流出现危机。

于是公司内部开始有了各种传闻，比如领导打算裁员以降低人力成本。

小张感到了满满的危机感，他知道自己的业务并不出彩，万一真的失业了该如何办呢？

咨询过程中，他还特别问到了一个问题：丁老师，您觉得我该如何成为公司不可替代的员工呢？

关于这个话题，我有以下三点看法。

一、参与公司价值链的核心分工

在职业规划里头，我们经常会问一个问题：职业的本质是什么？

其实在我看来，职业的本质就是需求和分工。

需求指的是我们身处的行业或者公司是满足了谁的需要，其价值意义何在？

而分工是指在需求端的价值链环节上，我们自己的岗位参与了什么样的分工？

举个例子来说：

原始人最早期的团队叫做“吃饱小分队”，他们团队之间就形成了某种分工，有人出去打猎，有人生火，还有人则负责烧饭。

那么打猎之人与生火之人，他们的分工价值显然是有所差距的，能够打到猎物的价值会更高。

职场也是一样，要让自己变得更加不可替代，我们一定要提高参与分工的价值位置，最好就是进入其核心分工上。

二、在专业岗位上具有复合型优势

两个员工A和B，都从事财务岗位，并且能力业绩相差不大，A员工除了财务知识外，还有法律背景，而B员工除了财务其他都不会。

假如某一天公司需要对职能后勤岗位进行裁员，我相信同等条件下，A员工被留用的概率会更高。

因为老板完全可以出一份工资，只用一个人，却解决了两个专业方向上的用人需求。

虽然每个职业术业有专攻，没有谁可以做到面面俱到。但是在特殊状况下，知识面宽广，还拥有多项武器的那个员工，岗位地位会更加稳定，不容易被其他人所替代。

在今天的21世纪，人工智能高度发达，连普通人都可能被机器所替代掉，若不具备一些复合型的知识技能，的确是非常具有危机感的。

三、能把自己的专业做到极致之人

那么一个人没有复合型的知识背景，是不是就很容易被替代呢？

我看也未必。

假如你可以在地上只有两米宽的口子，却可以深挖两万米的深度，做到别人所不能及之事，我认为也是非常好的核心竞争力。

我有个朋友，她是在传媒公司做文案岗位的，虽然只会写文案，其他都不擅长，但这个岗位还真的缺不了她。

一方面是由于朋友写的文案初稿修改概率很低（几乎没有错别字或者语句不通顺的）；另一方面是这女生写作效率极高，别人一小时能写一篇就很厉害，她只需30分钟就可以完成一篇。

这样的垂直深耕能力，也是赢得了公司领导的好评。每年先进员工评选都有她的名字出现，这样的员工，我相信也很难被替代。

写在最后

职场上，想让自己成为一名不可替代的员工，并没有那么容易。

上述三个方面无论哪一点，我们总得努力朝这个方向去做。若得过且过，也就只是美好的期待罢了。