#90后很迷茫，不想进工厂工作，该怎么办#

近日，有位90后小伙前来找我咨询。小伙是大专毕业，此前的工作是在当地的一家服装厂上班，但是因为工资低、没有发展前途等原因，他从厂里辞职出来，想换到正规的大型企业上班。

但理想很美好，现实却非常残酷。小伙子应聘了好几个月，都没有找到合适的机会。

如今他的父母非常着急，希望他继续回到工厂去上班，小伙又不太情愿，对未来的职业感到非常迷茫，便跑来咨询我。

对此，我提了三点建议。

一、在工厂上班并非完全没有前途

现在的年轻人往往存在一个误区，那就是“到工厂上班是没有前途”的。

这些认知可能来源于周围的同学、朋友，也可能来源于自己的家人，甚至是互联网媒体。

但如今的制造业也在不断转型升级，并非都是十几二十年前所想象的那种劳动密集型环境。

举个例子来说，目前一些大学的教授就会在工厂挂职，参与许多项目，而他们团队中的学生也会把课题研究放在工厂。

如果这些年轻的学生实习表现不错，可能便直接留在了厂里上班，收入待遇并不比外边的写字楼差。

我有个老同学，如今就是浙江某工厂的老板。上个月我曾去到他的企业参观，给我留下深刻印象的有几点：

一是工作环境越来越自动化、科技化，员工的操作要求比较高，多数情况下还是依赖于知识型能力。

二是员工的整体收入不错，老同学告诉我目前招聘一个本科应届生的年薪就超过了10万。

因此，我们不要觉得工厂就是低技能、低收入的代表，选择好的工厂上班，也很有发展前途。

二、最重要的不是在哪里上班，而是有更多的选择权

为什么那位90后年轻小伙从工厂离职后在求职市场上频繁碰壁呢？

我觉得核心的原因是缺少核心竞争力，没有职业选择权。

虽然工厂和写字楼的那些环境具有差异化的特点，但员工的个人能力是有可迁移性的。

比如一个工厂上班的技术员，沟通能力很强、口才好，他完全可以转行到其他领域去发展，比如做产品贸易。

但是若一个人的经验和技能应用的场景仅限于工厂环境，那就很难拓展到非工厂的企业工作。

明白了这个道理，也就可以理解小伙为什么在外面总是找不到工作。

三、学历不高也是重要的影响因素

对那位前来咨询的来访者而言，他的学历或许是求职的一个短板。

因为目前职场上许多企业的招聘广告，基本都会要求本科以上学历，可以放低学历门槛的行业往往集中在服务业或者制造业。

我问过小伙心仪的公司，他想去互联网或者科技型企业，但是这些公司即便招聘行政后勤岗位也不会放低学历要求。

虽然国家一直都不提倡企业搞学历歧视，但是站在理性的角度分析，企业的确也有用人方面的自主权，主要HR一看学历不达标就干脆不给面试机会了。

所以我给小伙的建议是假如自己将来打算脱离工厂的环境，去更大型的新兴行业发展，提升学历也是必要的敲门砖。

他可以专升本考试或者读在职研究生等，虽然学历并不代表能力，但起码我们得先拿到一张入行的门票。

写在最后

年轻人不愿意进工厂上班，似乎已经成为了目前的一种趋势。

在我看来，职场的就业应该多元化。一方面制造型企业要加快转型，提高对年轻人的吸引力；另一方面，年轻人也要转变思维，积极抓住工厂里面的发展新机会。

各位朋友，您有何看法呢？