演员毛晓彤是娱乐圈小有名气的明星，不久前她还凭借《三十而已》这部电视剧入围了白玉兰奖最佳女配角。

不过最近她有一个官司倒是引起了网友们的广泛关注。

6月15日，毛晓彤被网络上曝光，某影视公司拖欠了其1250万元的片酬，而且这一欠就是三年！据悉该片是2018年毛晓彤参演的，但是，迟迟没有上映，那时的毛晓彤还未大火。这部三年前就杀青的片子，却一直没有给她支付酬劳。

根据公开的资料显示，法院早在6月12日就公开了官司的判决书，法院判定该公司需要支付给毛晓彤1250万元服务费加250万元的违约金，同时还需要承担10多万元的律师费，以及案件受理费11万元多，共计1521万元左右。

可是被执行人的名下并没有可供执行的财产，因此毛晓彤想要拿回自己的片酬并不容易。

娱乐圈的明星尚且有光环在身，遭遇了“拖欠薪资”的情况，还可以运用自己的影响力维护权益。

而在职场上，许多普通人也会遭遇各式各样的“拖欠”行为。

第一种是拖欠日常工资。

这种行为是赤裸裸的违法行径，国家劳动法等法律法规有明文规定，职工的工资需要按月发放，不得以各种理由拖欠。

假如单位是有能力支付员工的工资而拒不支付的，超过30天以上就构成了欠薪。情节严重者会构成《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪，并将受到相应处罚。

当然，假如某个单位生产经营严重困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经过和工会协商，是可以延期一个月支付员工的工资。延期支付的时间必须通知全体员工，并向主管部门申报，要是没有主管部门的需要向上级的劳动保障部门进行申报。

第二种是拖欠奖金。

奖金是比较特殊的薪酬组成部分，因为它不像工资那样“刚性”。奖金一般会和员工的工作业绩进行挂钩，比如销售人员每年给公司创造了多少利润，就可以提取多少比例的奖金。

但是在职场上，公司拖欠员工奖金不发的情况还是屡见不鲜。

比如我有个朋友，是做互联网开发工作的，前段时间因为从公司离职，老板就把给他应发未发的项目奖金给停发了。

朋友非常气愤，来请教我这样的做法是否合理。我对此的看法有两个方面：

首先，要看公司的奖金制度是否有明确规定了哪些不予兑现奖金的情形，包括提前离职，当然这样的规定需要符合情理。

其次，假如制度确实有规定，并且履行了民主程序，那么制度的有效性就得到了确认。

若劳资双方因此而产生了纠纷，到劳动部门进行申诉，也会依据上述两点来进行判断。

写在最后

毛晓彤遭遇拖欠片酬一事，给我们职场上许多人都敲响了警钟。

这说明这个世界不会因为你是谁而都对你和颜悦色，涉及到个人切身利益的问题，我们一定得多加防备，避免“拖延薪资”的情况发生在自己身上。