去年996工作制引发热议时，马云、刘强东都曾公开表示支持。（996指的是早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天的工作制度）。

“能做996，我个人认为是一种巨大的福气。”马云曾这样说，“很多人，很多公司想996都没有办法，没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你就觉得你很骄傲了？”

在网上有这么一个段子，说的是富士康找了个日本人当主管，入职第一天他对下属说：“我是个加班狂，希望大家配合我。”一个月后，主管辞职了，他说的最后一句话是：“你们这样加班是不人道”

所以假设你去IT公司面试，当你问人事：公司的上班时间如何的？会不会加班的？人事一脸正经地对你说：我们公司上下班时间很弹性的，对加班不做硬性要求，你早完成任务，就可以早点离开。你千万不要高兴得太早，因为人事说的“弹性时间”是指正常六点下班，晚上加班到八点或者九点，这个随你的意思。

加班文化和酒桌喝酒文化有点相像。现在很多公司外出聚餐，一桌子的人，领导会过来敬大家一杯，个个都端起酒杯，倒入货真价实的红酒，此刻的你总不能倒点可乐鱼目混珠和大家碰杯吧，除非你能现场掏出刚吃头孢的证据，不然看到领导高高举起的酒杯，你没有喝上一杯，就是不给面子了。

加班还是踩点下班？

加班亦是如此，明明五点半下班钟声响起，办公室其他同事眼睛都不眨一下，继续盯着电脑上班。此刻孤身一人的你想要从座位上起身走出办公室就如同荆轲刺秦王那般勇敢，你每跨出一步，似乎背后都有火辣辣的目光。

因为你多次准时下班，所以此后的例会上总是能听到老板指桑骂槐地说：有些同事，别人还在上班，他自己就先离开了。”甚至细心的你会发现，老板特别喜欢在快下班的时候给你布置工作，当你面说得十万火急仿佛是五百亿的大项目，你晚上加班做出来第二天给老板时，老板轻描淡写地说了句：放在这，我等下再看看。

等你真的留下来加班时，却发现几乎个个都在上网购物看手机刷剧玩游戏，老板难道不知道一班人留下来加班会无所事事吗？他当然知道。大家都是普通人，连续工作好几个小时不摸鱼的话是很困难的，就连大名鼎鼎的《三体》作者刘慈欣在接受采访的时候也坦言自己以前在电厂值班的时候就经常写小说。

那为何在看似工作量不大的情况下，还要留员工下来加班呢？

这个加班的意义就是：这是老板在展示他的权力。

无论是酒桌上的那杯红酒，临近下班的工作安排，还是周末节假日老板突然的安排，很多时候的“加班”并不是为了加急完成某项工作，而是为了满足某些老板的权力欲望。权力这个东西很微妙，一个人只要品尝权力的滋味。TA就有很大可能会沉浸在这种权力带来的快感，进而有意无意地通过征服别人来展示自己的权力。

以前的加班主力以70.80后为主，这个群体基本上面临上有老，下有小的情况。老板一句加班，就打乱了你晚上陪家人看电视，和老朋友老王喝酒的计划，但一想到儿子的辅导费快交了，房贷车贷还有一屁股债，拒绝加班的话愣是说不出口。

而现在很多90后，甚至00后都已经步入社会工作，他们经济压力不会太大，对老板的加班文化并不太顺从，经常踩点上下班，当问到他们：别人都在加班，你下班咋连装都不装就下班了啊？

他们的回答则更加现实：

我就是个领薪水上班的人，什么老板的人格魅力，公司愿景，个人规划，自我价值。这些都跟我没关系，不要和我画大饼，拿多少钱就干多少事。

那么，如果是你，能接受一个经常加班的公司吗？