阿里事件中5人知情不报，只处罚了2人，揭露处罚结果背后的真相

“阿里女员工受侵害”事件曝光以后，集团迅速做出回应，当天即查明了真相，做出了处罚结果。事件从曝光到做出决定，没有超过24小时，如此高效的办事效率和公关水平，让人折服！

这份调查结果和处理决定公布以后，并没有达到预期的效果。不仅没有平息民愤，反而加剧了事态的发展。这份处罚决定虽然来得及时，但好像遗漏了什么？并且措辞不当、漏洞百出，难以服众。

第一，公司对于施害人曲一的行为定性为“过度亲密行为”，并没有用“猥亵”和“涉嫌强奸”一词，存在争议，疑似在降低事态的严重性，为当事人和公司开脱。

第二，从受害者爆料中可以了解到，除了曲一外，阿里内部涉事领导及相关人员有5人，分别是：阿甘（甘启梁），曲一的直属领导，淘鲜达LKA负责人；九戎，淘鲜达BU负责人；悦尔HRG；老鼎，同城BG负责人；丁冬，HRG；而决定中只对老鼎和丁冬做出了处理，其余3人还在逍遥法外。

同时对于老鼎和丁冬的处置结果，是引咎辞职，而不是开除。对于这种严重包庇下属，对于女性员工受侮辱不闻不问的人，就这样放走了，是不是太轻松了。

第三，对于HR的处理结果保留意见，但是对于HR的态度，让我们感到气愤。文中提到“理性多了，感性少了，缺乏感同身受”，你的员工被侵犯了，相关主管已经涉嫌犯罪了，都大闹食堂了，还叫“理性”？这不是“理性”，是“冷酷”，是“漠视”，是“无情”，是严重的“失职”，还能让他留在公司，真是可笑。

第四，事件中，受伤害最深的是当事人，整个处理结果中，没有看到公司对于当事人的道歉和补偿。看似积极的背后，仍旧是冷漠。首先应该向当事人道歉，然后做出补偿措施，包括经济补偿、精神赔偿、心理疏导和带薪休假，以及事件过去后，当事人的工作安排问题。

公司在没有完善的措施和结论之前，如此快速地发布决定，背后的真相有三个：

第一，表明公司的态度和立场。

第二，平息舆论、降低对公司的影响。

第三，维护公司形象

其实，集团还是站在了公司的角度，并没有考虑受害者的立场。如果我是受害者，对这个结果不满意。对于这种犯罪行为，公司应该给予强硬的态度，强烈禁止，绝不姑息，而不是这么平淡。这则处理结果也折射出了公司的文化和体系，从根本上都是对人和事的冷酷与漠视。

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