今天凌晨结束的世界杯决赛“法克大战”，结果并不令人意外，法国队最终赢得了冠军。纵观本届世界杯，其实更令我意外的是，为何本届世界杯的热度是以头尾高、中部低的“U型”曲线走势，传统强队诸如德国、西班牙、巴西、阿根廷怎么就默契般的早早淘汰出局，而法国队获胜的原因除了技战术出众之外是否还有看不见的力量在驱使？

好奇心使人进步，作为非足球专业人士的我，出于互联网创业者的职业病使然，饶有兴致的钻研起了这次世界杯的“场外因素”，专业人士勿喷。

法国最终能赢得世界杯，与优秀企业最终能赢得市场风口，是一个道理：要将动力引擎，安装在每一个人身上。

时隔20年，法国队再度世界杯夺冠！

可是，事前外界普遍看好的，并不是法国。可能是因为赛场在高纬度地区，2018俄罗斯世界杯带给大家的，更多是爆冷、黑马、燃情和遗憾……

世界杯的轮盘上永不会缺少骰子。这次，俄国总统普京很快成了新晋“网红”，大赛期间，他大胆预言：“德国、西班牙、阿根廷、巴西将会是最大的看点，在这中间极有可能出现最终的夺冠者。”结果，普京预测到的，一个个很早就淘汰出局了。你我如果猜错了，也不必沮丧，因为我们的预测水平跟普京是一样的。

颁奖环节的尬场面，伞：怪我咯？

在我看来，俄罗斯总统普京也没有跳出普通人的认知局限，那就是“显变量”思维甚至“超级变量”思维。大多数人看足球赛，主要是看自己喜欢的球星，球星就是“显变量”，而梅西、C罗和内马尔这些万众瞩目的巨星，就是“超级变量”。不过，越是能看得见的变量，就越不是决定性的变量。

其实，很多意料之外的战局都是有迹可循的，所有燃情和爆冷的背后，都有一只“看不见的手”，这就是“系统战力”。

系统战力，就是每个人的战力组合，射门只需要一个人，护航则需要所有人。决定系统战力的，不是一两个核心人物，而是所有人那种无条件的高度默契。

天才少年姆巴佩最后一射锁定冠军

足坛巨星的战斗力很容易评估，而一支球队的“系统战力”，就不容易看出来了。尤其是最终进击决赛的法国队和克罗地亚队，他们的战力引擎放在每一个人身上，但每一个人都是“隐变量”。要看懂法国队和克罗地亚队的实际战力，就需要一种“去中心化”思维。

“去中心化”的球队最终胜出

世界足坛最炙手可热的两大巨星——梅西（领衔阿根廷队）、C罗（领衔葡萄牙队），都没有攻入8强，被寄予厚望的内马尔，也未能带领巴西队在4强赛中实现突围。

需要注意到：闯进俄罗斯世界杯8强的球队，只有巴西是巨星（内马尔）领衔，克罗地亚和乌拉圭除了当家球星莫德里奇和苏亚雷斯外，都是帮手众多，“一核多芯”；比利时和法国则是“多核多芯”配置，球队成员实力均衡、攻防兼备；另外，诸如英格兰、俄罗斯、瑞典等球队，甚至无法确定他们的“核心”都在谁身上。

“一夜回到解放前”的巨星们

由此可见，2018世界杯最终胜出的球队，几乎都是“去中心化”的战队系统。如果我们大家看足球赛的角度，还是停留在马拉多纳、贝利那个巨星对决的时代，自然而然会对俄罗斯世界杯的结果感到意外，感到不可预测。

决赛期间，法国队的“系统战力”集中爆发。前45分钟，他们只有1脚射门，却收获2粒进球。整场下来，姆巴佩、博格巴都是两次射门就有一次成功进球。他们创造机遇的能力非常强，而且冷静而致命。把握机遇，也许一个姆巴佩、一个博格巴就够了，而创造机遇则要靠整个团队的无缝对接、通力合作。这个“系统战力”是由很多去中心化的“隐变量”构成的，很难做出具体的评估。

“梅西式”的创业困境

2018世界杯留给大家最大的遗憾是梅西，作为全世界最好的足球巨星，为什么就不能带领球队赢得胜利？

长期在西班牙踢球的梅西，原本只需要知道最厉害的球应该怎么踢。可是回到阿根廷队以后，梅西就要发挥核心作用。这非常考验他的影响力，必须能够影响别的队员跟他好好配合、协调一致。更关键是，别的队员还不能有明显短板，否则他就顾不上自己冲锋陷阵了。这是一个不平衡、不稳定的战斗系统。

阿根廷的梅西=没戏？

偏偏阿根廷队太不走运，在小组赛中被克罗地亚击败，在八强赛中被法国队击败，法国队和阿根廷队都是踩着巨星梅西的肩膀，最终进击决赛。克罗地亚队和法国队没有可以媲美梅西的超级巨星，但阵容平衡、攻防俱佳，这更有利于所有阵位的人充分发挥潜力，实现整体上的战力最大化。

其间，法国队的新星姆巴佩更是表现卓越。31岁的梅西站在那里，看着19岁的姆巴佩无情地肆虐着阿根廷的防线，满眼都是自己曾经的影子。决赛阶段的法国队与克罗地亚队，都不是巨星与巨星的对决，而是两个战斗体系的对决，法国最终赢得比赛，是因为比对方更具有去中心化的“系统战力”。

这算是一个时代的交接吗？

我感觉，梅西遇到的这一困境，就像一个职场强人突然去创业公司做CEO。本来你在北京一家大公司工作挺好的，跟同事经常有精妙的配合，感觉得心应手。后来一时冲动，进入一个创业公司担任CEO，哪怕被创始人和投资人高度重视、被同事众星捧月般对待，你也未必会有如鱼得水的感觉。

遇到强势的团队需要你服从系统，遇到弱势的团队需要你单干，就是不让你集中精力，无顾虑地在自己擅长的领域里充分发挥。

一个人再强大，最终能够发挥多大价值，也取决于跟什么样的团队一起作战。所以，普通的团队指望明星，高水平的团队指望领导力，最厉害的团队指望系统。

正如著名投资人雷伊·达里奥在《原则》一书中做出的注解：最好的公司可以不怎么讲领导力，更不讲什么个人魅力，它所有领导都像普通员工一样是可替换的。

“去中心化”，让管理变得多余

我可以断定，2018世界杯已经预示了“去中心化”将是现代足球的发展方向。

这是一个越来越“没有英雄”的时代。30年以前，足球是一个有明显不同风格的运动，英格兰爱打长传冲吊，南美洲足球则是主打脚法细腻，还有“欧洲拉丁派”等等非常多。可是今日看来，这些风格已经不像过去那么显著了。

有一部叫《足球经济学》的著作指出，从20世纪70年代开始，包括西班牙、德国、意大利、荷兰、法国和比利时等欧洲国家，已经找到了现代足球的秘密：那就是欧洲大陆足球的打法。

具体而言，欧洲大陆的足球打法就是讲整体、多传球、快速推进、避免粘球盘带。谁使用这个打法谁就是先进的，谁不用这个打法谁就是落后的。因为现在充分竞争和充分交流，只要有好的踢法，就会有人去学，流派和绝招渐渐都没有了。

有没有发现，这很像手机行业。功能手机时代，不同品牌手机的外观设计各有千秋，而智能手机时代，不同品牌手机的外观设计是越长越像，苹果最先使用金属外壳，所有手机品牌就都用金属外壳，三星最先使用曲面屏，所有手机品牌就都设计出曲面屏手机。各个手机品牌外观上的差别越来越小，最终比拼的，主要就是软件系统了。

法国队最终世界杯夺冠，其实也是赢在“软件系统”，所有人达到最好的磨合，哪怕团队中没有梅西、C罗那样的核心，大家各显本事，为彼此而战，也能显示强大战力。

去中心化，也是现代企业管理进化的真正方向。管理大师彼得·德鲁克有一句名言：“管理的目的就是让管理变得多余。”德鲁克其实是想说，最高水平的团队不应该指望什么领导力，而应该致力于建设这个东西。

团队“领导力”不是源于哪一个能力超群的人，而是源于组织的共识和原则。因为这个共识和原则，在足球赛场上，他们就是那些贯彻相同足球打法的“无核心”团队，而在商业中，他们是意气相投的创业合伙人。

在富于变化、充满挑战和不确定性的战局中，很难依靠一个“中心”人物和一套固定规则真正做好管理。很多时候，必须适应“去中心化”的作战体系。因为这个时代的工作内容，正在变得更具有探索性，如今，美国70%的新型就业岗位的增加都源于探索性工作。哪怕是职场人士也要有“创业意识”，而不是每天基于一套规定动作按部就班。只有在“去中心化”的作战体系中，大家在共识和原则的基础上，挖掘自身潜力，形成最终战力。

法国最终能赢得世界杯，与优秀企业最终能赢得市场风口，是一个道理：要将动力引擎，安装在每一个人身上。