职场核心竞争力：思维清晰、语言简洁

在招聘面试时，我对应聘者最重要的考核指标是这两条：思维清晰、语言简洁。

我认为它是职场人士最核心的竞争力。这是因为我们处在一个信息泛滥、真假混杂、瞬息万变的时代，如果你没有这个核心竞争力，那么，你的思维效率、沟通效率都不会高，其结果是，你不但自己的工作没有效率，还会影响他人的效率。

正因为我重视员工特别是管理层的这两个核心竞争力，结果我们公司的效率也达到了很高的程度。它表现在下列几个方面：

1、业绩好：人均产值、人均利润高，并能持续稳定增长。

2、会议少：会议少、短、精。

3、沟通快：沟通中每个人的发言逻辑清晰、语言简洁、言之有物。

4、规则清：计划、预算、流程切实可行并不断优化。很少出现救火、紧急情况。

5、矛盾少：人际关系简单，没有人际矛盾、派系。

6、心情好：员工情绪平稳、心情愉快。

相反，我最近与许多其他公司的员工进行了交谈，发现有些公司管理一片混乱，员工整天忙于救火。老板不断高喊情怀、不忘初心、厚德载物，时不时请培训公司对员工进行煽情励志的培训以鼓舞士气。但你会发现员工们要么不知道方向，要么不断折返跑，浪费了许多时间与资源。更可怕的是，在这种环境中工作，你的心情会受到煎熬。

当然，在这样的公司，老板总是用这两句话来安慰员工：我们在发展期，乱一点是不可避免的；你要让自己有随机应变的能力，不能等我告诉你怎么做。

其实，这样的公司不可能发展壮大。并且，当老板不知道方向时，如果员工真的随机应变，其结果是被老板痛骂为“不懂还乱来“。

这一切，都只有一个原因：老板自己的思维不清晰。这样的老板，还有一个特点，就是语言啰嗦。因为脑子不清晰，所以，他们表达出来就一片混乱。他们喋喋不休，但听众只得到一个信息，那就是：“老板很激动，他完全沉浸在自己的情绪之中自娱自乐”。

有个朋友公司的党委书记可以口若悬河地讲三个小时。讲者振振有词，听者昏昏欲睡。还好，现在听众可以依靠手机来打发时间。

昨天我参加了一个线下交流活动。从中我明显感觉到，这种“头脑不清晰、语言不简洁“的现象相当普遍。有人花五分钟还没讲清楚自己到底要讲什么。这难道是因为我们缺乏逻辑教育？我庆幸的是：这些人不是我的员工，也不是我的老板。否则，我的工作会有多么失败和痛苦？

人生很短，一定要找思维清晰、语言简洁的人为伍。你同意吗？